Meta, matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha reforzado su política de regreso a las oficinas. La jefa de recursos humanos del gigante de las redes sociales, Lori Goler, dijo a los empleados que el incumplimiento de los requisitos mínimos de asistencia de la empresa podría resultar en su despido. A principios de junio, Meta anunció que pediría a los empleados que no habían sido designados específicamente como trabajadores remotos que regresaran a la oficina tres días a la semana, a partir de principios de septiembre. Esta actualización de política se produjo después varias rondas de despidos masivos dentro de la empresadurante el cual el CEO Mark Zuckerberg elogió los beneficios de trabajar en la oficina.

"Los ingenieros que inician su carrera, en promedio, se desempeñan mejor cuando trabajan en persona con sus compañeros de equipo al menos tres días a la semana", dijo en un comunicado publicado en su página de Facebook y en el Blog de noticias del Mettiene en marzo. Esta semana, Lori Goler anunció más detalles sobre la política de regreso a la oficina, en un mensaje interno en la plataforma Meta's Workplace el jueves. "Como anunciamos en junio, a partir del 5 de septiembre, las personas que trabajan en oficinas deberán pasar al menos tres días a la semana trabajando en persona para fomentar relaciones saludables y una colaboración sólida", escribió Lori Goler en el mensaje. publicado por primera vez por Business Insider.

Índice
  1. Medidas disciplinarias previstas, despido como último recurso
  2. Las grandes tecnológicas dan la espalda al trabajo remoto

Medidas disciplinarias previstas, despido como último recurso

Sin embargo, actividades como reuniones con clientes contarán para la cuota de "trabajo en persona" de un empleado y ya sea que los trabajadores tomen licencia personal, días de enfermedad o tengan que lidiar con emergencias familiares o de viaje, no se espera que compensen estas pérdidas. días por presencia adicional en la oficina. “La rendición de cuentas será esencial para que esta política sea justa y eficaz”, afirma Lori Goler, y añade que en el futuro, los directivos deberán revisar los registros de asistencia de los empleados mensualmente y realizar un seguimiento. de quienes no hayan cumplido con los requisitos, sujeto a lo dispuesto en la legislación local.

"Al igual que con otras políticas de la empresa, las infracciones repetidas pueden dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir una reducción en la calificación de desempeño y, en última instancia, el despido del empleo si no se corrigen", escribe. Según la política, a los trabajadores que han sido contratados específicamente para trabajar de forma remota se les pide que no vayan a la oficina más de cuatro días al mes a menos que existan “razones comerciales obvias” para que estén presentes allí.

Las grandes tecnológicas dan la espalda al trabajo remoto

Meta es la tercera empresa del ecosistema Big Tech que anuncia recientemente que está revirtiendo su estrategia de trabajo remoto pospandemia. La semana pasada, Zoom y Amazon anunciaron que exigirían a sus empleados que están de vuelta en la oficina dos Y tres dias por semana, respectivamente. A principios de este año, Google fue criticado por exigir a la mayoría de sus empleados que trabajaran desde la oficina tres días a la semana y por anunciar que la asistencia estaría vinculada a las evaluaciones de desempeño. Las investigaciones han demostrado que los mandatos de regreso a la oficina son impopulares entre los empleados y algunos estudios sugieren que a menudo hacen poco para abordar los problemas de productividad que, según las organizaciones, surgen de las políticas de trabajo remoto.

Aunque el 69% de los líderes empresariales están preocupados por la colaboración y el compromiso, y el 54% de los líderes de recursos humanos creen que sus empleados están menos conectados con su organización que antes de la pandemia, la consultora de investigación y gestión Gartner descubrió que los empleados tienen 1,6 veces más probabilidades de desempeñarse. mejor cuando sus equipos están dispersos en diferentes ubicaciones y zonas horarias. Además, entre los empleados con “flexibilidad radical”, el 53 % informó un alto grado de conectividad, en comparación con solo el 18 % de aquellos con baja flexibilidad.