Las etapas de reclutamiento y retención de talento pueden ser complejas y requerir mucho tiempo, tanto para las empresas como para los candidatos o empleados. Frente a ello, la inteligencia artificial puede contribuir a mejorar estos procesos ayudando a las empresas a encontrar el perfil adecuado para cada puesto, y en el momento oportuno. En este contexto, el editor de soluciones SaaS de gestión de RRHH y planificación financiera Workday acaba de anunciar que nacen dos herramientas de IA de la adquisición de la editorial HiredScore Ahora están disponibles en la plataforma. Con IA para el reclutamiento, las empresas pueden identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto.

La solución utiliza la IA para redescubrir talentos entre candidatos anteriores y destacar perfiles cualificados que ya se han postulado. De este modo, las empresas pueden mantenerse en contacto con los empleados más especializados en caso de que surja una oportunidad en el futuro. La aplicación también guía a los empleados hacia las vacantes correspondientes a sus cualificaciones. Por su parte, la IA para la Movilidad del Talento contribuye al desarrollo profesional de los empleados, al ofrecerles directamente oportunidades de desarrollo profesional vinculadas a sus trayectorias profesionales. Según la nota de prensa, la IA aumentaría en un 40% la tasa de candidaturas internas y multiplicaría por 2,3 la probabilidad de que los empleados presenten candidaturas a puestos internos.

IA para alinear roles y responsabilidades

Paralelamente, Workday también ha añadido capacidades de automatización a su solución Job Architecture para optimizar la gestión de los puestos y garantizar que los roles y las responsabilidades estén claramente delimitados. Los usuarios pueden confiar en la IA generativa para liberarse de las tareas manuales mediante la generación de descripciones de puestos. La automatización también se puede utilizar para añadir sugerencias de habilidades a las descripciones de puestos y detectar redundancias.

En términos de disponibilidad, AI for Recruiting está disponible para los clientes de Workday Recruiting. AI for Talent Mobility está disponible para los clientes de Talent Optimization. Tenga en cuenta que estos dos servicios también están disponibles por separado. La implementación global de las actualizaciones de Job Architecture comenzará este año para los usuarios de Human Capital Management.