Workday ha sufrido un doble revés. El especialista en soluciones financieras y de recursos humanos ha anunciado una adquisición y sus resultados financieros correspondientes al último trimestre fiscal de 2024 y al ejercicio completo. En relación con la adquisición, la editorial está reforzando sus capacidades de inteligencia artificial: Dopado durante varios meses con genAI - al servicio de la gestión de recursos humanos mediante el análisis de HiredScore. Creada en 2012 en Nueva York, esta empresa, socia de Workday (pero también de SAP, Oracle, Cornerstone, etc.), ofrece una solución para ayudar a las empresas a identificar mejor el talento y proponer vías de movilidad interna adecuadas para los empleados. "La combinación de Workday Talent Management, Workday Skills Cloud y las soluciones de orquestación de talentos de HiredScore ofrecerá a los clientes una oferta completa, transparente e inteligente de adquisición de talentos y movilidad interna", afirma Workday.

Para ayudar a los responsables de RR.HH. a gestionar la visión holística del ciclo de vida del talento, Workday y HiredScore ofrecerán una oferta combinada que permitirá a los reclutadores utilizar mejor los datos para conectar el talento con las oportunidades profesionales. “HiredScore es el complemento perfecto para nuestra cartera de productos, ya que buscamos ofrecer soluciones de IA que aporten un valor comercial real a nuestros clientes. La combinación de nuestras tecnologías de IA centradas en el ser humano y el profundo conocimiento del entorno de trabajo de los empleados ayudará a las empresas a prosperar y avanzar”, explicado Carl Eschenbach, director ejecutivo de Jornada laboral.

La facturación y el beneficio operativo están en buena forma

HiredScore ofrece una gama de diversas capacidades impulsadas por IA que van desde análisis avanzados para gestionar y promover la diversidad en el proceso de contratación, evaluar a los candidatos en sus idiomas nativos, hacer coincidir automáticamente las ofertas de trabajo con los candidatos y más. La solución está disponible en más de 150 países y admite 70 idiomas (América, China, Europa, etc.). “Recién estamos comenzando a ver las posibilidades de la IA responsable en la fuerza laboral, y cómo las organizaciones pueden usarla de manera más efectiva para lograr los objetivos de transformación de RR.HH. relacionados con el reclutamiento y la experiencia de los empleados”, dijo Athena Karp, fundadora y CEO de HiredScore. “Al combinar nuestros esfuerzos e innovaciones con Workday, podremos aportar aún más valor a las empresas de todo el mundo que buscan construir su futura función de RR.HH.” Se espera que la transacción se cierre en el primer trimestre del año fiscal 2025 de Workday, que finalizó el 30 de abril.

El anuncio se produce cuando Workday informó los resultados de su último trimestre fiscal de 2024 y de todo el año 2024. Los ingresos del trimestre fueron de 1.900 millones de dólares, un 17% más que el trimestre anterior. Los ingresos por suscripciones fueron de 1.800 millones de dólares, un 18% más que el año anterior. Los ingresos operativos no GAAP para el cuarto trimestre fueron de 461 millones de dólares, en comparación con los ingresos operativos no GAAP de 305 millones de dólares del año pasado. Para el año completo, Workday generó ingresos de 7.300 millones de dólares, un 17% más que el año anterior. Los ingresos por suscripciones fueron de 6.600 millones de dólares, un 19% más que el año anterior. En cuanto a los ingresos operativos no GAAP, ascendieron a 1.700 millones de dólares en comparación con los 1.200 millones de dólares del año anterior.

Workday ha nombrado oficialmente a Carl Eschenbach como director ejecutivo a partir del 1 de febrero de 2024, mientras que el cofundador del grupo, Aneel Bhusri, seguirá siendo presidente ejecutivo.