Muchas empresas enfrentan un doble desafío: retener a sus empleados y atraer candidatos. Para hacer frente a esto, están desarrollando políticas de compensación que aumentan el salario y diversos beneficios económicos, la calidad de vida en el trabajo e incluso respuestas a la búsqueda de sentido. Una observación también es esencial en 2023: la situación económica de los últimos meses, sin embargo, otorga un papel central al propio salario.

Comenzaremos la mañana con nuestro experto, Jean Pralong, psicólogo y profesor de gestión de recursos humanos en EM Normandie, también investigador de temas como los criterios que despiertan el interés de los candidatos por una oferta de trabajo. Nos recordará la diferencia entre remuneración y salario y su papel en las políticas de RRHH. Pero, sobre todo, nos recordará la definición de búsqueda de sentido y descifrará los principales problemas asociados para los responsables de recursos humanos y la forma en que pueden responder a ellos de forma muy práctica.

También daremos la bienvenida a dos responsables de RR.HH. que compartirán su política retributiva y su punto de vista sobre el sentido del trabajo. Christine Badarelli, directora de recursos humanos de Casden Banque Populaire, sin negar la importancia del salario y de los beneficios económicos asociados, se centra en medidas como el apoyo a los proyectos personales o la formación de directivos. Estos últimos suelen ser la causa de las salidas de las empresas.

Programa detallado e inscripción.

En la SACD (Sociedad de Autores y Compositores Dramáticos), ETI, que recauda y paga los derechos de autor de los sectores audiovisual y de las artes escénicas, la misión en sí misma sirve como respuesta a la cuestión del significado. Pero su director de Recursos Humanos, Pierre-Emmanuel Bourgoin, nos explicará cómo la empresa aplica desde hace varios años una estrategia de reparto de beneficios o de teletrabajo para fidelizar y atraer.

Por último, también daremos la bienvenida a Virgile Raingeard, director general y cofundador de la start-up Figures. Su solución recopila datos salariales y de recursos humanos de las empresas para producir análisis para otras empresas. Dirigido a empresas de nueva creación y pequeñas empresas de nueva creación, resulta cada vez más interesante para las grandes estructuras.

Para comprender qué componentes de compensación implementar para retener empleados y atraer candidatos, regístrate para seguir nuestro programa el 4 de abril de 2023, a las 9 am.