Dynamic, el sector de infraestructura digital cubre todas las actividades y empresas que contribuyen a la producción de productos y servicios necesarios para la implementación de redes. Reúne a más de 13,000 empresas y más de 140,000 empleos. Identificar los oficios en el sector y hacer frente a los próximos reclutamientos, operadores de construcción, AFDA y OPCO 2I trabajaron en la creación de una gestión de empleo en línea y herramientas profesionales de carrera (GEPP). Disponible En una plataforma interactivE, se ofrece en acceso gratuito a empresas y empleados. ¿Qué encontramos allí? Una gama de características adaptadas al perfil del usuario, incluida la información clave y las cifras sobre las evoluciones de los sectores y sus impactos en términos de recursos humanos.

También se pone a disposición, una aplicación para la definición de desarrollos de habilidades y transiciones profesionales, especialmente a través de casi 30 hojas de negocios detalladas. Por ejemplo, destaca las necesidades actuales y futuras en habilidades específicas de la profesión de fibra óptica o la del ingeniero BIM, así como para capacitar para acceder a ella. A esto se encuentran recursos prácticos y herramientas agregados para facilitar el reclutamiento paso a paso, ya que la identificación de la necesidad de contratación e integración, incluidas las entrevistas de reclutamiento y la selección del candidato. Los usuarios también podrán encontrar indicaciones sobre la implementación de capacitación o proyectos de transición profesional. Para los empleadores, así como para los empleados, los detalles en términos de apoyo (VAE, evaluación de habilidades, etc.) y financiamiento (CPF, plan de desarrollo de habilidades, etc.) también están disponibles.

Anticipar las necesidades de habilidades para 2030

La herramienta se basó en la base de estudios en profundidad realizados con motivo de la infraestructura digital EDEC (compromiso y habilidades de desarrollo laboral) que reveló los cambios actuales y las necesidades futuras de Gepp, con la movilización de profesionales en el sector. En este contexto, un protocolo marco nacional usado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, y fue firmado el 1 de diciembre de 2021. El Comité Estratégico del Sector (CSF) infraestructura digital, así como la Federación Inperum, también participó en esta iniciativa. Desde entonces, se ha llevado a cabo un trabajo prospectivo y de comunicación, incluido un estudio sobre los mercados emergentes para 2030. Esto ha identificado los principales proyectos que vienen, como el despliegue de 5G y centros de datos, así como sus impactos en el empleo y las habilidades. Un segundo estudio establece la creación neta de 33,000 empleos para 2030.

Estos trabajos han llevado a la creación de una cartografía de los oficios y a la creación de 28 hojas de trabajo, integradas en la herramienta GPPP y educado por France Work para el nuevo directorio operativo de oficios y empleos (Roma 4.0). También se llevó a cabo un estudio específico de la profesión de la conexión del cliente de fibra óptica con respecto a la última etapa del despliegue de fibra. Al final de este estudio, se desarrollaron dos herramientas comerciales específicas: Una guía práctica y un Mapeo de la oferta de capacitación Conexión de fibra óptica destinada a VSES/PYME.