Un friki, IA y robots ... en 2050 | Diario del friki

Bienvenidos al futuro, o mejor dicho, a un futuro. Le Journal du Geek le ofrece un ejercicio de reflexión de ciencia ficción basado en seis ejes temáticos, en seis visiones de nuestro mundo como podría ser en treinta años, en 2050. Esta serie de capítulos, cada uno compuesto por una parte narrativa ficticia y una parte informativa , no pretende simplemente retratar lo que esperamos o tememos. Tampoco es exhaustivo y deliberadamente se perderá algunos temas de los llamados "futuros". Su humilde objetivo es aportar una nueva perspectiva -a veces un poco loca pero más o menos plausible- y proyectarnos, con la ayuda de expertos en los temas abordados, sobre la evolución futura de las cuestiones tecnológicas, culturales y sociales importantes. Después del espacio, el cine, el medio ambiente y la tecnología, esta vez estamos mirando el trabajo. Estas listo ? Sigue al líder !

FICCIÓN. V y yo estamos en un viaje escolar. Digamos más bien que técnicamente estoy en un viaje escolar mientras que V solo participa virtualmente. Estas son las ventajas de disfrutar de la mejor conexión de la ciudad y de los últimos equipos holográficos comunicacionales y de proyección corporal. En cuanto a mí, y una buena parte del resto de asignaturas optativas de ciencia robótica, estamos reducidos a pisar fuerte por una mañana en un almacén de Neuralink. Aquí es donde haremos nuestra pasantía de último año la próxima semana. Somos los únicos seres humanos presentes en la enorme fábrica. El robot jefe de sector, una especie de cuadrúpedo mecánico montado sobre una plataforma de la que emana una imagen perfectamente fotorrealista de una persona en mono, nos guía por las distintas líneas de montaje donde se enganchan robots obreros verticales, similares a farolas con ruedas.

Con toda la indiferencia que caracteriza a las IA parlantes, el líder del sector de los robots nos ofrece una visión general de cómo funciona la empresa. De acuerdo con los principios retrospectivos del viejo Elon Musk, Neuralink France es una de las pocas empresas que utiliza gerentes ejecutivos humanos en lugar de IA para la toma de decisiones. Lo mismo ocurre con sus diseñadores e ingenieros, que tienen que confiar absolutamente en su propia creatividad para seguir trabajando en Neuralink. La mayoría, como la mayoría de los trabajadores de hoy, teletrabaja y vive en provincias, lejos de las calles tristes, grises, sin vida y despobladas del gran París. El robot-guía nos explica, sin embargo, que no pueden tomarse las cosas con calma y deben respetar las tablas de rendimiento evaluadas en tiempo real por "inteligencia de recursos", IA-HR, bajo pena de una desafortunada entrevista.

Nuestro objetivo, como pasante, será ayudar a estos ejecutivos humanos en el aspecto gerencial. Traducción: seremos responsables de verificar la productividad de los robots trabajadores y "disparar" uno, si es necesario, ante la menor caída en el rendimiento, como hace AI-HR con los humanos. El robot con licencia será diseccionado por robots de reparación y se volverá a poner en pie, después de la verificación mediante software de diagnóstico. En este momento, el holograma de V está agitado: está furioso. No tiene ninguna intención de ser tan inhumano con estos robots. V es parte de un movimiento antropoludista militante. A diferencia del ludismo anti-robot, tiende a considerar a las máquinas y los robots en funcionamiento como titulares de los mismos derechos que los pocos trabajadores humanos que todavía existen en ciertos sectores de la industria artesanal. La IA, que nos sirve de guía, le recuerda que tiene toda la libertad para rechazar esta pasantía. Todavía virtualmente enrojecido por la ira, V se desconecta, disociando su implante Neuralink de la gira. Yo, que vivo en un edificio de oficinas reasignado, siguiendo la ley general de teletrabajo, no tengo otra opción, tengo que seguir aguantando esta aburrida visita guiada. Mi familia no tiene exactamente el lujo de permitirme desperdiciar un flujo de efectivo adicional, ni siquiera por un tiempo.

REALIDAD. En 2020, los robots y la inteligencia artificial ya forman parte integral del mundo del trabajo. Una fábrica estadounidense del fabricante de automóviles Ford acaba de adoptar dos perros robot de Boston Dynamics para ayudarlo a optimizar y reorganizar sus líneas de producción. En cuanto a la IA, si hoy se satisface con un análisis estadístico y una recopilación de datos más o menos extensos, algún día, en fin, logrará asesorar a las mayores empresas en todo tipo de decisiones, incluidas las gerenciales. Investigadores e ingenieros en " aprendizaje automático Desde la Universidad Tecnológica de Darmstadt, Alemania, ya han desarrollado una IA para este fin a la que han bautizado como la "máquina de elección moral" (MCM). Después de haber tragado una plétora de textos diversos y variados distribuidos a lo largo de varios siglos de la historia de la humanidad, esta IA es una de las pocas que considera el mismo término de varias maneras dependiendo del contexto más global de la oración. De este modo, se dota de una "brújula moral" que le permite responder preguntas con temas muy amplios.

Según una encuesta de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) de 2016, la robotización amenaza en promedio "solo" al 9% de los puestos de trabajo identificados en 12 países miembros, incluida Francia. Por debajo de este promedio, sin embargo, se esconden serias disparidades que podrían transformar el sector industrial: el 40% de los trabajos que requieran menos títulos serán robotizados. Sin embargo, en 2019, la OCDE subrayó una tendencia al alza más fuerte de lo esperado. Según sus economistas, sería de hecho, el 14% de los trabajos corren el riesgo de ser automatizados por una IA o un robot para 2040. "Las políticas elegidas por los gobiernos serán determinantes para limitar el número de trabajadores excluidos en el futuro", atestigua Stefano Scarpetta, economista de la institución, al diario Le Monde.

Pero esto " robo industrial Lo que transformará al proletariado actual no solo preocupará a los obreros. Los investigadores, entrevistados en 2016 por Le Journal du CNRS sobre el tema, temían sobre todo que los trabajos “altamente automatizados”, como el de contabilidad, fueran reemplazados muy rápidamente por puestos no humanos. Por el contrario, los oficios que son tanto artesanales como movilizables, como el jardinero, estarían menos amenazados. Carreras artísticas y especializadas, como la cirugía, también pueden ser víctimas de la “revolución” por venir (¿o ya en marcha?). Según un estudio publicado en 2017 por 352 expertos en la materia, de acuerdo con los avances tecnológicos realizados para ese entonces, actualmente existe un 50% de posibilidades (¿o riesgo?) De que una IA sea lo suficientemente eficiente como para escribir un verdadero bestseller o dominar la medicina quirúrgica. . Ante sus proyecciones, muchos se preguntan si no sería necesario transformar la empresa como la conocemos desde hace décadas.

Más allá de la cuestión de los robots y la IA que proliferarán en cualquier negocio futuro, "¿Qué hacer con una 'no organización' como Wikipedia, un grupo unido en torno a la creación de software libre, 'mineros' de Bitcoin o incluso 'trabajadores digitales' que alimentan las plataformas sociales por contenidos?" Los investigadores del Institut Mines-Télécom (IMT) se preguntaron en 2017 a través del trabajo colectivo “Empresa del futuro: los retos de la transformación digital”. Su respuesta ? “O el 'business as usual' continúa y probablemente nos encaminamos hacia crisis largas y crueles, o seremos capaces de transformar fundamentalmente nuestros sistemas de producción, consumo, sociales, de formación (y) de salud. " Además, si el sector digital continúa expandiéndose a otros sectores, debería apoyar una adopción masiva del teletrabajo - y, por extensión, los telecours, para estudiantes. Por lo tanto, las empresas ocuparán mucho menos espacio y ya no tendrán que instalarse en puntos críticos como la capital. Los edificios de oficinas abandonados servirán a la población en constante crecimiento, ya que la provincia continental, más fácil de vivir y lejos de las incesantes inundaciones del futuro, puede eventualmente ser repoblada por ejecutivos de la zona. Después de todo, si gigantes como Google, Facebook o Twitter ya están adoptando el teletrabajo en masa, ¿por qué no el resto del mundo?