Twitter se ve afectado por decenas de demandas de exempleados

20 dic (Mundo Informático) - Twitter Inc fue acusado el martes por 100 exempleados de varias violaciones legales derivadas de la adquisición de la empresa por parte de Elon Musk, incluido el despido de mujeres y el incumplimiento del pago de la indemnización prometida.

Shannon Liss-Riordan, abogada de trabajadores, dijo que ha presentado 100 solicitudes de arbitraje contra Twitter que presentan reclamos similares a cuatro demandas colectivas pendientes en un tribunal federal de California.

Todos los trabajadores han firmado acuerdos para llevar las disputas legales contra la empresa a arbitraje en lugar de a los tribunales, dijo Liss-Riordan, lo que significa que probablemente no podrán participar en las demandas colectivas.

Twitter despidió a unos 3700 empleados a principios de noviembre en una medida de reducción de costos de Musk, quien pagó 44 mil millones de dólares para adquirir la plataforma de redes sociales, y cientos más han renunciado posteriormente.

Las solicitudes de arbitraje acusan a Twitter de discriminación sexual, incumplimiento de contrato y despido injustificado de empleados que estaban de baja médica o parental.

Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Liss-Riordan dijo que su compañía ha hablado con cientos de otros ex empleados de Twitter y planea presentar más demandas de arbitraje en su nombre.

“La conducta de Twitter desde que Musk asumió el control es increíblemente atroz y buscaremos todas las vías para proteger a los trabajadores y obtener su debida compensación de Twitter”, dijo.

Las demandas colectivas pendientes alegan que Twitter despidió a empleados y contratistas sin el aviso de 60 días exigido por la ley, despidió de manera desproporcionada a mujeres y obligó a despedir a trabajadores con discapacidades al negarse a permitir el trabajo remoto.

Twitter también enfrenta al menos tres quejas presentadas ante una junta laboral de EE. UU. que alegan que los trabajadores fueron despedidos por criticar a la empresa, intentar organizar una huelga y otros comportamientos protegidos por la ley laboral federal.

La compañía ha negado haber violado la regla que requiere notificación y aún no ha respondido a las otras quejas.

Información de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Editado por Bill Berkrot

Nuestros estándares: los principios de confianza de Thomson Mundo Informático.