Tu empleador puede buscar en tu muro de Facebook para despedirte

¿Pensaste que tu muro de Facebook era privado? El Tribunal de Casación dictaminó lo contrario al fallar a favor de un empleador que despidió a uno de sus empleados después de ver una foto en su cuenta. El caso se remonta a 2014, cuando esta empleada de la empresa Petit Bateau publicó una imagen que revela la futura colección primavera-verano 2015 en su muro personal de Facebook. El problema es que una de sus amigas de Facebook, también empleada de la empresa, luego devuelve la información, ya que la foto no debió haber sido compartida y que solo se conocía en ese momento. por los representantes de ventas de Petit Bateau. Tan pronto como la gerencia informó del intercambio de esta imagen confidencial, la gerente del proyecto fue despedida, y esto incluso si la única prueba de su culpa era su vida privada.

La pregunta de " vida privada " Fue también el punto central de la defensa de este ex empleado de Petit Bateau, pero esto no fue suficiente para convencer al Tribunal de Casación que dictaminó que la causa del despido era válida. "El derecho a la prueba", en este caso, se consideró perfectamente admisible en este caso concreto, ya que el empleador no tuvo más remedio que registrar la vida privada de su empleado para obtener prueba de la divulgación de información confidencial, nos explican Información de Francia. Y dado que es el Tribunal de Casación quien dictó esta decisión, esto significa que servirá de jurisprudencia para los demás tribunales. Este caso al menos tendrá el mérito de demostrarnos que un empleador puede muy bien encontrar una razón para despedirlo en Facebook o en cualquier otra red social. Moraleja de la historia, evita compartir nada y todo y sobre todo hacer comentarios sobre la empresa para la que trabajas en las redes sociales, ya que tu empleador ahora podría usarlo para buscar un motivo de despido.