Trabajo: CNP Assurances estaba listo para lidiar con el encierro

La crisis de Covid-19 ha cambiado la forma de trabajar en muchas organizaciones. DSI, CISO y RSSI a menudo tuvieron que organizar esta transición en muy poco tiempo, para permitir a los empleados que pudieran hacerlo teletrabajar en buenas condiciones. A este respecto, el grupo CNP Assurances fue uno de los afortunados, que pudieron beneficiarse de la experiencia previa en estos temas. “Dentro del grupo CNP Assurances, implementamos el teletrabajo hace unos años, con un alto nivel de uso. Gracias a esto, nuestros empleados y socios ya tenían las herramientas y la infraestructura necesarias cuando se estableció la contención: computadoras portátiles, VPN, etc. ”, dice Frank van Caenegem. “Durante las demostraciones de los chalecos amarillos, ya pudimos probar nuestras capacidades y evaluar el impacto humano. La transición fue, por lo tanto, bastante fácil. Nos centramos más en cuestiones de relaciones humanas que en aspectos técnicos. Por ejemplo, era importante mantener las reuniones semanales para evitar que todos se encuentren aislados en casa. "

Con la llegada del teletrabajo masivo, las compañías de todo el mundo han visto un aumento en los intentos de ataques. Para la aseguradora, este aumento fue limitado. “Encontramos algunos intentos de phishing en relación con el Covid-19, pero no tanto. Además, muchos de estos correos electrónicos están en inglés, mientras que nuestros empleados son principalmente franceses ”, señala el CISO del grupo. CNP Assurances también se beneficia de un sistema que ya estaba en funcionamiento. "Hemos implementado un gran programa de concientización de phishing dentro del grupo para capacitar a nuestros empleados para que reconozcan las amenazas y nos notifiquen tan pronto como detecten una campaña de phishing que haya superado con éxito el filtrado de sistemas", dice Frank van Caenegem. Por lo tanto, los usuarios ya estaban familiarizados con este tipo de amenaza

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