En el sector de TI, emplear empleados de mayor edad podría ser una forma de abordar la escasez de habilidades. Sin embargo, parece que los prejuicios relacionados con la edad persisten entre los empleadores digitales que contratan principalmente a jóvenes. Según datos recogidos en 2020 por el colectivo de RR.HH. Firstalent, el 7,7% de los empleados de las empresas tecnológicas tienen más de 45 años y solo un 2,4% tienen más de 55 años. Ante esta observación, el French Tech Grand Paris quiso identificar las razones por las que la contratación de personas mayores sigue siendo anecdótica en el sector TI. Para ello, la asociación llevó a cabo dos encuestas, con la colaboración de Simplon, Serena, Evaneos, Winside, Maximis, Sidetrade, así como de Delphine Goudchaux y Pierre-Yves Martin, dos consultores especializados en el empleo de mayores de 50 años.
Uno se llevó a cabo con diferentes tipos de estructuras (que comprenden entre 1 y 10 empleados y hasta más de 500 empleados) para identificar los obstáculos para la contratación de trabajadores con experiencia. El otro consistió en interrogar a este grupo de candidatos para comprender las causas de su infrarrepresentación en profesiones vinculadas a la innovación. Cabe señalar que el French Tech Grand Paris ha decidido limitar al máximo la denominación de la palabra senior, considerada demasiado peyorativa por empresas y profesionales, y utilizar en su lugar el término “persona experimentada”. Entre los argumentos esgrimidos por las empresas de TI sobre la falta de consideración hacia estos perfiles, destaca en primer lugar el coste de su remuneración, que se considera demasiado elevado. Las razones mencionadas en segundo lugar son la falta de adaptabilidad al uso de las herramientas digitales cotidianas.
Más herramientas para reclutar y capacitar a personas mayores
“Este último punto es claramente un prejuicio contra las personas más experimentadas que, en su mayoría, han experimentado el auge de las herramientas digitales y sus desarrollos hasta hoy”, señala en un comunicado Alexandra André, directora general del Tech Grand Paris francés. liberar. Para favorecer la contratación de profesionales de mayor edad, las empresas piden tres soluciones prioritarias: un sistema estatal de ayuda a la integración (ayudas financieras y contratos de integración adaptados en particular), herramientas más eficaces para la búsqueda y la realización de la formación. Por su parte, a 2/3 de los senior encuestados les gustaría beneficiarse de una inmersión profesional en TI, pero el 76% tiene una red limitada o incluso ninguna red en el sector.
Ofrecer formación y formas de financiarla, o incluso promover un programa de estudio y trabajo para personas mayores reforzaría la integración de estos perfiles y promovería su empleabilidad digital, sugiere el colectivo en este estudio. Sin embargo, algunos empresarios del sector siguen abiertos a contratar perfiles de mayor edad y, por tanto, con más experiencia, que aporten “sabiduría y experiencia” a los equipos más jóvenes. Sin embargo, el estudio muestra un problema para satisfacer la oferta y la demanda. Ya sea en el ámbito empresarial o en el sector senior, existe el deseo de colaborar pero hay grandes dificultades para identificar esta categoría de candidatos o encontrar ofertas. Como prueba, el 28% de las empresas encuestadas mencionaron dificultades para identificar a las personas mayores y no saber dónde encontrarlas.
La edad en la que se es un perfil senior varía mucho para una misma proporción de encuestados. (Fuente: French Tech Grand Paris)
Variaciones muy significativas en la definición de edad
Por su parte, el 60% de los mayores de 50 años no sabe identificar oportunidades profesionales. Según la asociación, el desarrollo y la implementación de herramientas para la detección de aplicaciones y la búsqueda de ofertas resultan, por tanto, esenciales. Además de estas lecciones, también parece que la edad a la que los profesionales son considerados senior varía, y es interesante observar que más del 20% de los encuestados considera que más allá de los 45 años, una persona se encuentra entre los seniors. Esto ilustra claramente la noción muy vaga de edad, ya que hay casi tantos encuestados que piensan que una persona es mayor a partir de los 45 años que a partir de los 60 años, aunque les separan 15 años.
“Por tanto, queda mucho por hacer para acabar con los numerosos prejuicios que las empresas de TI tienen sobre los más experimentados”, opina Houcine Ménacer, director general de Winside y miembro del consejo de administración del French Tech Grand Paris. . La tarea no es insignificante, ya que de todos los encuestados, 1/3 no tiene un miembro senior en su equipo. Aún más problemático, 1/4 considera que una persona no puede ser reclutada a partir de una determinada edad. Estos prejuicios contribuyen a la exclusión de facto de un grupo de profesionales que, sin embargo, sigue creciendo mientras aumenta la edad de jubilación.
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