Tendencia del talento tecnológico: contratación más fácil y mejora de las capacidades en el centro de atención

La actual incertidumbre económica mundial está afectando las estrategias de contratación técnica. Dados los persistentes desafíos financieros, cada vez más organizaciones están revisando sus planes de contratación congelando nuevos puestos.

Sin embargo, la demanda de talento tecnológico calificado sigue siendo fuerte, particularmente en áreas más nuevas como la nube y los contenedores, la ciberseguridad y la IA/ML.

Más organizaciones planean aumentar en lugar de disminuir su personal técnico. Según las últimas investigaciones del mercado laboral, la capacitación y la mejora de las habilidades son estrategias esenciales para las organizaciones que buscan abordar el cambiante panorama de contratación.

El mes pasado, Linux Foundation Training & Certification y Linux Foundation Research anunciaron el lanzamiento del “Informe sobre el estado del talento tecnológico 2023: adquisición y retención de talento técnico en 2023” en la Open Source Summit North America.

El informe destaca que el 70% de los más de 400 gerentes de contratación de las organizaciones encuestadas brindan oportunidades de capacitación para su personal técnico existente en nuevas tecnologías, lo que demuestra un compromiso con el desarrollo y el crecimiento continuos.

La mejora de las capacidades es cada vez más importante para la contratación, y las organizaciones optan por formar a los empleados existentes con más frecuencia que contratar consultores cuando no pueden encontrar candidatos externos adecuados. Según los investigadores, esta tendencia reconoce el valor de invertir en el personal existente y los desafíos de encontrar candidatos externos calificados.

Las certificaciones y las pruebas se están convirtiendo en herramientas necesarias para que las organizaciones verifiquen las habilidades de los candidatos potenciales. Dicho esto, Clyde Seepersad, vicepresidente senior y director general de Linux Foundation Training & Certification evitó responder si el estado del talento tecnológico es mejor o peor este año que en años anteriores.

“Las tendencias de crecimiento a largo plazo para la profesión y el profesional siguen siendo fuertes. Aunque hemos visto algunos desafíos en el sector, las organizaciones y los profesionales están tomando medidas inteligentes para mantener el equilibrio”, dijo a LinuxInsider.

Cambios de roles, verificación de habilidades

Más de la mitad de las más de 400 organizaciones informaron haber revisado sus planes de contratación debido a las condiciones económicas. Sin embargo, esas revisiones a menudo incluyen reducciones de personal o congelaciones de contrataciones en una o más áreas y al mismo tiempo aumentan la contratación en otras, ofreció Seepersad.

La conclusión clave es una perspectiva positiva para la contratación en la industria tecnológica. Muchas organizaciones planean aumentar su plantilla técnica en los próximos años. Existe una demanda constante de talento técnico calificado, especialmente en los puestos más básicos para profesionales con habilidades de desarrollador, explicó.

Un hallazgo interesante es un cambio en los tipos de roles técnicos que las organizaciones están desempeñando, enfatizando los roles de desarrolladores y gestión de TI sobre los trabajos técnicos superiores. Este cambio sugiere que las organizaciones buscan personas capacitadas que puedan contribuir a la implementación, gestión y desarrollo tecnológico de proyectos.

Los encuestados expresaron que la certificación y las pruebas previas al empleo son necesarias para verificar las habilidades y abordar los desafíos de encontrar al candidato adecuado. Estas medidas son beneficiosas para garantizar que las organizaciones contraten personas que sean aptas para los puestos. Además, brindan a los candidatos potenciales una comprensión clara de las habilidades que deben demostrar para tener éxito en el puesto.

“Durante más de una década, la industria de la capacitación tecnológica ha estado diciendo que mejorar las habilidades del talento que uno tiene es esencial para construir y retener equipos tecnológicos sólidos. Y si bien la capacitación siempre se ha ofrecido como una herramienta de retención, las nuevas contrataciones y consultores casi siempre se consideraban la mejor manera de incorporar nuevas habilidades a una organización”, afirmó Seepersad.

Las certificaciones tecnológicas superan a los títulos universitarios

El informe sobre talento tecnológico muestra la mejora de las habilidades y las nuevas contrataciones esencialmente a la par entre sí como enfoques para apoyar la introducción de nuevas tecnologías y las habilidades necesarias para gestionarlas. Tres factores están impulsando este cambio de dirección:

• El talento tecnológico seguirá siendo escaso en el futuro previsible.
• La incorporación requiere mucho tiempo, mientras que la rotación sigue siendo alta.
• Las tarifas de contratación son altas y los plazos para conseguir candidatos para puestos vacantes se miden en meses, no en días.

Casualmente, los gerentes de recursos humanos y sus organizaciones enfrentan tres conclusiones clave que necesitan saber para seguir siendo competitivos, dijo Seepersad sobre el análisis del informe:

• Casi uno de cada tres (29%) nuevos empleados se marcha dentro de los seis meses posteriores a su incorporación.
• La mejora de las habilidades es una estrategia esencial para todas las organizaciones, ya sea que se utilice para ayudar a mitigar el impacto de la reducción de la plantilla o para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios.
• La formación y las certificaciones son cada vez más importantes que la educación universitaria porque proporcionan un medio para demostrar habilidades y conocimientos actuales y comprobados.

Fuente: Informe sobre el estado del talento tecnológico de 2023. Copyright 2023 La Fundación Linux.

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“Este tercer punto es clave también para los profesionales técnicos. Vemos claramente que los empleadores buscan profesionales certificados en lugar de títulos universitarios porque las certificaciones le aseguran al empleador que el individuo tiene las habilidades técnicas para el trabajo”, razonó.

Cómo afrontar los desafíos de contratación de tecnología

Para que la industria tecnológica mejore la actual escasez de talento, las empresas deben ser creativas en su enfoque de contratación. También deben considerar soluciones alternativas para superar los desafíos que plantea la actual escasez de talento tecnológico, recomendó Seepersad.

"Si bien es tentador confiar únicamente en esfuerzos de contratación externa para abordar la escasez, los datos sugieren que esto no será suficiente", observó.

Las organizaciones deben emplear enfoques alternativos, como mejorar las habilidades de los empleados existentes, ofrecer mayores salarios, mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral y brindar oportunidades para trabajar en proyectos de código abierto para atraer y retener a los mejores talentos con mayor éxito.

“Cuanto antes la alta dirección acepte y adopte estas alternativas a las prácticas de contratación tradicionales, mejor será la situación para los profesionales de la tecnología, los gerentes de recursos humanos y sus organizaciones”, sugirió Seepersad.

Además, las organizaciones deberían comprometer recursos para el desarrollo del talento a largo plazo. Agregó que pueden lograr este objetivo involucrándose con sus comunidades y apoyando a organizaciones que ayudan a cultivar y hacer crecer el talento joven.

El crecimiento tecnológico depende de la estrategia del talento

Según Seepersad, la industria tecnológica seguirá operando en un mundo cada vez más volátil y complejo.

Para seguir siendo (o convertirse) en una organización tecnológica sólida, independientemente de su negocio, es necesario contar con el talento adecuado. Eso requiere una combinación bien pensada de soluciones para reclutar, verificar, retener y hacer crecer ese talento.

“Para tener éxito a mediano y largo plazo, todas las soluciones, incluido el aprendizaje y el desarrollo continuos, deben estar sobre la mesa”, concluyó.