Tencent de China revisa la política de aumento de salarios en un comunicado en medio de la presión sobre el ahorro de costos

Se puede ver un logotipo de Tencent en su stand en la Feria Internacional de Comercio de Servicios de China (CIFTIS) 2020 en Beijing, China, el 4 de septiembre de 2020. REUTERS / Tingshu Wang

HONG KONG, 1 jun (Mundo Informático) - Tencent Holdings de China (0700.HK) dijo a su personal que ya no les garantizará un aumento salarial si son ascendidos, según una carta interna a la que tuvo acceso Mundo Informático mientras revisa su política salarial. contexto más amplio, el impulso para reducir costos.

El martes, el gigante chino de las redes sociales y los juegos notificó a sus empleados sobre el cambio de política y dijo que la decisión se tomó como parte de una revisión anual en consideración del "plan operativo y el entorno externo" de la compañía.

Pero dijo que la compañía aún realizaría una revisión salarial anual para considerar la contribución y el desempeño de un individuo.

Tencent, que se negó a comentar el miércoles, le dijo al personal en 2020 que ya no garantizaría un aumento salarial anual.

Su último cambio de política refleja las circunstancias cambiantes de los gigantes tecnológicos de China, una vez entre las empresas de más rápido crecimiento de China y los empleadores buscados, pero ahora golpeados duramente por violentas medidas enérgicas y una economía en desaceleración.

Tencent, la compañía más valiosa de China, reportó ganancias trimestrales el mes pasado mostrando ganancias semestrales e ingresos estancados, el peor desempeño desde que salió a bolsa en 2004. leer más

El fundador y director ejecutivo, Pony Ma, dijo a los analistas que la empresa implementó medidas de control de costos y amplió los negocios secundarios en el primer trimestre. Dijo que estaba tratando de "lograr una estructura de costos más optimizada en el futuro".

Cerró su unidad Penguin Esports. Mundo Informático informó a principios de este año que Tencent y Alibaba Group (9988.HK) tenían planes de eliminar numerosos puestos de trabajo. Lee mas

El último cambio en la política salarial de Tencent, informado por primera vez por los medios locales el miércoles, fue uno de los temas más comentados en el portal de carreras Maimai, el equivalente chino de Linkedin.

"Los candidatos de calidad ahora sopesarán la estabilidad de un trabajo en Tencent", dijo un usuario de Maimai, que usó un seudónimo y afirmó ser un empleado de Tencent.

Pero recientemente causó revuelo en las redes sociales chinas después de volver a publicar un artículo sobre la economía china, rompiendo su habitual silencio sobre un tema cada vez más delicado. Lee mas

Información de Josh Ye; Editado por Brenda Goh y Edmund Blair

Nuestros estándares: Principios de confianza de Thomson Mundo Informático.