En Francia, las mujeres representan sólo el 27,9% de los empleados digitales, aunque en 2021 se identificaron cerca de 82.000 proyectos de contratación en este ámbito y casi el 81% son considerados difíciles por las empresas. Una paradoja que es aún más notable en este sector en crecimiento, que podría carecer de 1,5 millones de perfiles TI en 2030. Porque lograr la diversidad de género en los equipos no siempre es fácil, Social Builder inaugura el Mooc “Recluta más mujeres en lo digital”. En el menú, seis módulos de formación ayudarán a los directivos y responsables de recursos humanos a comprender mejor las cuestiones relacionadas con la diversidad y la igualdad de género en TI. Los temas se centran primero en un componente de “aculturación” para comprender por qué el lugar de las mujeres es importante en la tecnología digital, y luego en crear conciencia sobre los estereotipos de género en estas profesiones.

78.000 profesionales y socios comprometidos con la paridad

Un capítulo centrado en el diseño de descripciones de puestos apoya a los gerentes de recursos humanos a redactar y difundir ofertas de trabajo inclusivas en funciones técnicas. También reciben apoyo en la evolución de la realización de entrevistas de trabajo para la población femenina en TI y luego en la integración de las personas contratadas. Cada módulo contiene un cuestionario (con respuestas), un vídeo explicativo así como sugerencias de acciones a realizar en las próximas 72 horas.

Fundada en 2011, Social Builder apoya a proveedores de formación y empresas sobre cuestiones de inclusión en las profesiones de TI. Cuenta con una comunidad de 75.000 profesionales comprometidos activamente con la diversidad en las profesiones tecnológicas y más de 300 socios que trabajan junto a ella en esta dirección.