Isaca-Afai y Women@Digital, dos asociaciones que actúan a favor de la feminización en TI acaban de publicar los resultados del 3er Barómetro Sheleadstech 2024. Este estudio tiene como objetivo elaborar un inventario de prácticas comerciales en asuntos de diversidad en los oficios tecnológicos. Los resultados destacan un "compromiso real" de las empresas, que "no están satisfechos con las promesas, sino que establecen acciones concretas, creando así un entorno inclusivo y favorable", señala Gina Gulla-Menez, gerente del programa Sheleadstech en un comunicado de prensa. Sin embargo, las mujeres siempre representan menos del 20% de la fuerza laboral total en el sector tecnológico. Solo hay 11 % de mujeres en equipos de desarrollo, en comparación con el 82 % entre las funciones de apoyo.
De todos modos, en el marco de este barómetro, se han definido cuatro ejes: atraer a las mujeres a lo digital, retener los talentos femeninos en la empresa, desarrollarlos y promover la mezcla en el sector de tensión de seguridad cibernética. El análisis de las respuestas al cuestionario destaca una docena de prácticas implementadas a favor de la paridad en los equipos de computadora. Por ejemplo, se ha puesto un acento muy especial en prácticas de reclutamiento. La prueba de esto es que el 80% de las compañías de TI cumplen con sus prácticas de reclutamiento para atraer a más mujeres. Se usan varios ejes: para dar a conocer las profesiones técnicas, particularmente con las niñas, para mejorar los éxitos femeninos, hacer que las ofertas de trabajo o incluso promover reclutamientos femeninos sean más neutrales.
Esfuerzos en equilibrio de equilibrio/vida personal
El 77 % de los encuestados también declaran que han establecido condiciones de trabajo propicio para la vida privada/profesional adecuada para tener en cuenta las limitaciones relacionadas con una vida familiar. Luego se establecen las posibilidades de los horarios de trabajo, una apelación favorecida para el teletrabajo, y un recurso más bajo a las reuniones al final de la tarde. Finalmente, de acuerdo con la ley, la devolución de las vacaciones de los padres está organizada, con, cuando corresponda, la ayuda de devolución. Cuando se le preguntó sobre los medios para promover el sector de TI, muchas empresas (74%) llevan a cabo la conciencia de sus negocios directamente en las escuelas. Además, y en respuesta a los estereotipos de género, el 66 % de las campañas de comunicación liderar.
En respuesta a la orden judicial del índice de igualdad profesional establecida por el gobierno en 2018, el 72% de las compañías de TI han desplegado sistemas destinados a mejorar en igualdad de salario, capital en aumentos y promociones, pero también la proporción de mujeres en la más alta remuneración. Durante una cuarta parte de las compañías cuestionadas, se ha aplicado una política para compensar estas disparidades, en particular al favorecer las promociones femeninas en comparación con las promociones masculinas, cuando la elección es posible.
Un deseo de feminizar sectores clave
El despliegue de políticas de reclutamiento de mujeres en ciberseguridad constituye una parte importante de este barómetro, al abrir los reclutamientos en estas posiciones de tensión. El 62% de los encuestados implementaron medidas específicas para reclutar mujeres en esta área. Entre las buenas prácticas, podemos citar el destacado de aspectos de seguridad ITT no técnicos (conciencia y capacitación, legal, gestión y comunicación de crisis, etc.), retratos de mujeres que ejercen estas profesiones, la recepción de niñas de secundaria o desafíos internos anuales sobre estas tecnologías.
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