Durante el año en curso, el aumento de las nóminas de los trabajadores de TI, más modesto, debería alcanzar una media del + 6,5% después de tres años de aumentos sustanciales. Esto es lo que planea la firma Externatic en su estudio sobre remuneraciones en TI en 2024. Este último recuerda que la contracción del mercado laboral de TI se debe a las racionalizaciones de los planes de contratación, así como a los despidos llevados a cabo por los principales actores de TI en los Estados Unidos. A esto se sumó que a finales de 2022 y principios de 2023, la ruptura en la recaudación de fondos paralizó por completo la contratación. en empresas de nueva creación. El período actual también parece menos propicio para la prosperidad dentro de las ESN, ya que sus clientes han reducido los proyectos que se ejecutan, así como los presupuestos asociados.
A pesar de estas señales, se esperan novedades notables en determinadas profesiones que se encuentran bajo presión. Con la enorme orientación de las inversiones hacia la nube y la necesidad de una optimización constante, los ingenieros DevOps son una de las profesiones emblemáticas de 2024. En estas profesiones, la remuneración oscila entre 43.000 y 50.000 euros brutos anuales para perfiles confirmados (entre 3 y 6). años de experiencia), y entre 48.000€ y 55.000€ con 6 a 10 años de experiencia.
Los salarios en determinadas profesiones de producción seguirán siendo atractivos en 2024. (Fuente: Externatic)
Perfiles técnicos en la pole position
En las profesiones de producción, la remuneración de un ingeniero de infraestructuras (sistemas, redes, nube) oscila entre 37.000 y 41.000 euros al inicio de su carrera (es decir, entre uno y tres años de profesión). Puede alcanzar los 55.000 € con entre 6 y 10 años de experiencia y superar esta cantidad con un mínimo de 10 años en el puesto. “Estas perspectivas ponen de relieve que, incluso con una estabilidad salarial general, algunos sectores de TI seguirán presentando oportunidades financieramente atractivas para los profesionales cualificados”, destaca Externatic.
El especialista en empleo informático constata un aumento de las solicitudes por parte de las ESN de perfiles de desarrolladores experimentados, expertos técnicos y referentes de infraestructuras, una tendencia menos frecuente en el pasado. Por ejemplo, los desarrolladores/integradores de HTML y CSS de 2024 con entre 3 y 6 años de experiencia cobrarán entre 34.000 y 40.000 euros anuales, cantidad que puede superar los 50.000 euros para un profesional con entre 6 y 10 años de experiencia.
Aumentan las contrataciones y los salarios de los pentesters y CDO
Asimismo, las empresas son cada vez más conscientes de los riesgos vinculados a los ciberataques. Ante esta realidad, cada vez destinan más presupuesto a soluciones internas, mediante contratación directa o externa a través de proveedores de servicios. Como resultado, los pentesters también se encuentran entre las profesiones más buscadas, es decir, 45.000 euros de media con 3 años de antigüedad, lo que representará un aumento de casi el 13% con respecto a 2023. En el campo de los datos, este año, el gran El ganador es el arquitecto/CDO. En esta especialidad, un candidato con experiencia (entre 6 y 10 años) tiene un salario de entre 60.000€ y 70.000€. Junto a él, el científico de datos y el ingeniero de datos tienen salarios respectivamente de entre 37.000 y 42.000 euros (entre 3 y 6 años) y de 42.000 a 50.000 euros (de 6 a 10 años).
Los arquitectos de datos se encuentran en la cima de las profesiones de TI mejor pagadas. (Fuente: Externática)
Candidatos en productos peor posicionados
Por el contrario, los perfiles sin conocimientos técnicos son los más afectados por esta tensión. Entre ellos, los que se especializan en productos se encuentran entre los menos buscados. Lo cierto es que sus recompensas no son menos interesantes. Así, la nómina de un product propietario muestra entre 36.000 y 43.000 euros al inicio de su carrera y 52.000 euros con más de 6 años en el puesto.
Los candidatos en el campo de la gestión de proyectos, con menos demanda, están peor posicionados en la carrera salarial. (Fuente: Externática)
La desaceleración del mercado también impacta en la colocación de jóvenes titulados o perfiles junior para quienes trabajar-estudiar representa una gran ventaja. Finalmente, desde la publicación de su grilla en 2323, Externatic no ha observado un aumento significativo en los salarios de TI en la región.
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