Para apoyar el desarrollo de las competencias de sus 83.000 empleados (50% en Francia, 50% en una treintena de países), Safran está implementando una aplicación única, basada en la solución de la editorial francesa Neobrain. Denominado Selia Skills, tiene como objetivo promover la movilidad interna mejorando la transparencia sobre los puestos de trabajo a cubrir en las diferentes entidades y ofrecer a cada empleado palancas para construir su carrera, desarrollando sus habilidades de acuerdo con sus deseos de desarrollo.

Interconectada con SAP Success Factors, un criterio clave para el fabricante aeronáutico que ya cuenta con el sistema del editor líder europeo, la solución Selia Skills permite a cada empleado crear su perfil, introducir sus habilidades y motivaciones para visualizar las diferentes posibilidades disponibles para él. el grupo y los diferentes caminos para realizar su plan de carrera. También puede crear alertas para ser notificado de ofertas de trabajo correspondientes a estas habilidades y deseos de desarrollo.

“Poner al empleado en el centro del sistema”

Para Stéphane Dubois, director de responsabilidades humanas y sociales de Safran, la solución permite “atender a todas las profesiones del grupo, en todos los países y para todos los empleados”. Este último incluso presenta a Neobrain como “el componente central de nuestra futura interfaz para empleados”. Según el grupo, el sistema se implementó en “un tiempo récord”, gracias en particular a su facilidad de integración con la base de datos SAP. “El enfoque de Neobrain nos permite poner al empleado en el centro del sistema”, continúa el director de RRHH.

Actualmente, Selia Skills cubre alrededor de 70.000 personas en 13 países. Evidentemente, se trata de un contrato clave para Neobrain, una start-up fundada en 2018 por Paul Courtaud. En un comunicado, este último explica: “apoyar a una empresa tecnológica francesa como Safran a esta escala nos ha enseñado mucho. Muchos actores internacionales se enfrentan al mismo desafío: ofrecer a todos los empleados trayectorias profesionales atractivas y motivadoras. »