Redes sociales: Una mina de oro para reclutar perfiles de linr

Todavía marginales hace diez años, las redes sociales profesionales han ocupado un lugar importante en los procesos de contratación de ejecutivos, especialmente en perfiles de alta tensión como los digitales. Esto es lo que dice Apec en su último estudio sobre el abastecimiento ejecutivo. Los resultados muestran que el 85% de las empresas ahora utilizan las redes sociales para reclutar ejecutivos. La difusión de ofertas de trabajo y la comunicación sobre su negocio son las dos prácticas más comunes, con dos tercios de los encuestados.  También se espera que esta tendencia continúe como la mitad de los reclutadores que aún no utilizan estas plataformas para contratar plan para hacerlo en el futuro: principalmente para publicar anuncios (46%) y darse a conocer (41%). Sin embargo, estos canales no están listos para reemplazar los métodos tradicionales de contratación. El 87% de las empresas que las utilizan sienten que no están reemplazando la distribución de ofertas de trabajo en mesas de trabajo y sitios de trabajo en línea.

La urgencia de la contratación también puede llevar a las empresas a recurrir a las redes sociales para acercarse directamente a los candidatos.  El enfoque directo de los perfiles, que es practicado por poco menos de la mitad de las empresas, sigue siendo un uso secundario por el momento, estrechamente vinculado a las dificultades de contratación encontradas, señala Apec en su informe. Este proceso atrae a las empresas que experimentan dificultades de contratación (56% frente a 47% en promedio) en los mercados en tensión, como es el caso de la tecnología digital. 9 de cada 10 empresas que utilizan redes sociales creen que permiten el acceso a un mayor número de perfiles y aplicaciones.

Las plataformas comunitarias permiten a los reclutadores acercarse fácilmente a los perfiles nunuuucos. Fuente: Apec

Un conjunto de datos sobre los candidatos

Sin embargo, muchos reclutadores e intermediarios de contratación insisten en el trabajo de fondo necesario para encontrar los perfiles adecuados y construir una piscina antes del contacto. Por último, una de las características específicas de las redes sociales profesionales es la importancia que se le da al perfil proporcionado por sus miembros, que constituye una gran cantidad de información. Por ejemplo, trayectorias profesionales (83%), habilidades (68%), diplomas y formación (45%) son los principales criterios a los que las empresas están prestando atención, muy por delante de las recomendaciones (16%), la actividad de las redes sociales (5%) o el número de relaciones (3%). Del mismo modo, el reflejo habitual de los reclutadores es usar palabras clave (78%), la mayoría de las veces aplicadas al título de trabajo, pero también a las habilidades o en nombre de las escuelas.