"Paracaídas dorado" para ejecutivos de Twitter despedidos por valor de $ 122 millones, dice una firma de investigación

28 oct (Mundo Informático) - Tres altos ejecutivos de Twitter Inc despedidos por el nuevo propietario Elon Musk recibirán una compensación por separación por un total de aproximadamente 122 millones de dólares, dijo el viernes la firma de investigación Equilar.

Musk despidió al director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, al director financiero, Ned Segal, y al director de asuntos legales y políticas, Vijaya Gadde, según personas familiarizadas con el asunto. Los acusó de engañarlo a él y a los inversionistas de Twitter sobre la cantidad de cuentas falsas en la plataforma.

En un correo electrónico a Mundo Informático, Equilar, conocida por sus investigaciones sobre compensación de ejecutivos, valoró el llamado "paracaídas dorado" de Agrawal en $57,4 millones, mientras que el de Segal en $44,5 millones de dólares y el de Gadde en 20 millones de dólares.

Los representantes de Twitter no respondieron a las preguntas.

Además de estos pagos, los tres ejecutivos también recibirán 65 millones de dólares colectivos de Musk a cambio de las acciones que tenían en la empresa que ahora ha despojado.

La participación de Gadde fue la más valiosa, con un valor de $ 34,8 millones según el precio de venta final de $ 54,20 por acción, seguida de $ 22 millones para Segal y $ 8,4 millones para Agrawal.

Agrawal, anteriormente director de tecnología de Twitter, fue nombrado director ejecutivo en noviembre pasado. Su pago total para 2021 fue de $ 30,4 millones, según una presentación de acciones de Twitter, en gran parte en premios de capital.

Los pagos importantes a ejecutivos relacionados con cambios en el control de una empresa son comunes para facilitar las transiciones de propiedad, pero pueden ser controvertidos.

La presentación de Twitter establece que los pagos durante un evento de cambio de control "maximizan el valor para los accionistas y mantienen el enfoque en el ejecutivo".

Los pagos incluirían el 100 por ciento del salario base anual de un ejecutivo, bonos de atención médica y acumulación acelerada de bonos de capital, dice la presentación.

La directora de investigación de Equilar, Courtney Yu, dijo que los ejecutivos de Twitter despedidos "deberían recibir estos pagos a menos que Elon Musk tuviera motivos para el despido, y la demanda en estos casos generalmente infringe la ley o viola la política de la compañía".

Información de Ross Kerber Edición de Nick Zieminski

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