Para unificar su HRIS, Jellysmack confía en Workday

Fundada en 2016, la empresa francesa Jellysmack optimiza la distribución de videos en plataformas sociales en nombre de más de 500 personas influyentes y algunas grandes productoras de contenido (cine...). La compañía asegura generar diez mil millones de visualizaciones al mes y está experimentando un crecimiento muy fuerte gracias a su presencia en 14 países (Francia, Estados Unidos, India, Italia, Australia, Corea del Sur, Singapur, Japón y Brasil...). En 2021, el grupo pasó de 400 empleados internos a más de 1.200. Era necesario apoyar este crecimiento estructurando mejor el HRIS, tanto en la gestión de recursos humanos como en la gestión administrativa del personal, incluyendo la nómina, todo ello con herramientas lo suficientemente ágiles para escalar y comunes a todo el grupo en todos los países. donde opera.

Para lograr esto, Jellysmack optó por utilizar un SaaS, Workday. Se han desplegado dos módulos: Workday HCM (HRM) y Workday Payroll (nómina). Estos módulos le permiten por un lado gestionar con la misma herramienta las nóminas en todos los países, por otro lado llevar a cabo todos los procesos de RRHH del grupo (evaluación y desarrollo de talentos, política retributiva, gestión del tiempo…). Los empleados cuentan con un portal diseñado para que puedan realizar todos los trámites de RRHH, nuevamente en cualquier parte del mundo. De igual manera, los gerentes cuentan con las herramientas necesarias para tener una visibilidad real sobre sus equipos para tomar las decisiones correctas lo más rápido posible. Finalmente, como es un SaaS, toda la administración de la aplicación se delega completamente al editor.