A finales de 2020, el empleo en el Gran Este apareció como uno de los más débiles en comparación con el nivel nacional. Esto es lo que se destaca de una investigación Realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Estudios Económicos (INSEE). En esta región, se identificaron 32,000 empleados de TI y no empleados en ese momento, o el 2% del empleo regional, un puntaje que se encuentra entre los más bajos de Francia. Entre 2014 y 2020, el volumen de elementos solo aumentó en un 5 %, mientras que el empleo general es casi estable. Si es moderado, este aumento es transportado por las actividades de mantenimiento y actividades de mantenimiento (+21 % en la región). Dentro de ellos, el sector de programación y asesoramiento, que reúne casi la mitad de los trabajos digitales en el este de Francia, es uno de los más dinámicos con la edición de software. Por el contrario, en otras áreas, como la fabricación y venta de equipos de TI y especialmente las telecomunicaciones, el empleo disminuye y más fuertemente en el este en general que en toda Francia (13 %, contra el 5 %).

Entre 2014 y 2020, el número de empleos en la programación, asesoramiento y otras actividades de TI aumentó en un 24 %. (Fuente: Insee, Censos de población 2014 y 2020).

A nivel local, los trabajos de TI se establecen principalmente en las grandes metrópolis de Alsacia, Champagne-Ardenne y Lorraine. Estrasburgo concentra cuatro de cada diez, y tres de cuatro al agregar las áreas de Nancy, Metz, Mulhouse y Reims. Según el informe, los empleados de la economía digital trabajan en establecimientos más pequeños. Casi la mitad del ejercicio en un establecimiento de menos de 50 empleados, contra el 40 % en las provincias. Solo el 16 % trabaja en una estructura de al menos 250 empleados, la proporción más baja detrás de las regiones Bourgogne-Franche-Comté y Normandía.

Índice
  1. Mujeres muy poco usadas en él
  2. Brechas salariales especialmente en ejecutivos

Mujeres muy poco usadas en él

En otro estudioInsee quería medir la tasa de feminización de TI en esta región. Aprendemos sin sorpresa que los empleados de la economía digital sean principalmente hombres, especialmente aquellos sobrerrepresentados en las actividades de TI. Las mujeres ocupan solo el 19 % de las profesiones tecnológicas de Grand EST a pesar de un aumento en su fuerza laboral entre 2014 y 2020 (+16 %). Esta es la participación más baja de la Francia continental (24 % en promedio). Este es particularmente el caso de la profesión de "ingeniero y especialista en telecomunicaciones", con solo una mujer en diez empleados, así como en la programación de computadoras y el Consejo de TI, donde menos de una posición es femenina. En la región, la feminización es más pronunciada en las industrias manufactureras (46 % de las mujeres entre los empleados, 10 puntos más que en Francia). El "Representante de ventas técnicas, representante de informática" es el más representativo con 38 % de mujeres.

Empleados de TI al 31/12/2020 excluyendo empleadores individuales, estaciones adicionales no incluidas. (Fuente: Insee, Base Todos los empleados 2020)

Brechas salariales especialmente en ejecutivos

En el lado salarial, en el Grand EST, los profesionales digitales perciben en promedio una remuneración mayor que otras profesiones (18.4 euros de salarios por hora neto promedio, contra 14.5 euros todas las profesiones combinadas). Esta diferencia se explica en gran medida por la proporción de ejecutivos cuatro veces mayor en estas profesiones. Sin embargo, debido a la subrepresentación de los ejecutivos en la región, el salario promedio de las profesiones digitales es más bajo que en Francia más allá del salario promedio, existen fuertes disparidades en la remuneración de acuerdo con la categoría socioprofesional y de sexo.

Diferencias en los salarios neturales promedio entre mujeres y hombres en profesiones digitales en la región de Grand EST. (Fuente: Insee, Base Todos los empleados 2020)

Por hora, los ejecutivos ganan un promedio de 8.9 euros netos más que los empleados, y los hombres 1.3 euros más que las mujeres. Por lo tanto, las mujeres empleadas reciben en promedio 12.6 euros por hora contra 21.9 para hombres ejecutivos. Con el comercio equivalente, las mujeres están menos pagadas en ocho profesiones digitales de once. Esta diferencia se refiere principalmente a los gerentes, con una diferencia salarial promedio por hora de casi 2 euros entre mujeres y hombres.