Recientemente reunido en Davos, el Foro Económico Mundial (WEF) no es insensible al aumento de la IA en varios sectores. La asociación ha elegido abordarlo desde el ángulo de empleo a través de un estudio llamado "Futuro de los trabajos 2025". En particular, indica que para 2030, casi 92 millones de posiciones podrían eliminarse debido a la automatización y la adopción masiva de IA en varios sectores. De hecho, el 41% de las empresas tienen la intención de reducir su fuerza laboral en los próximos cinco años, porque muchas tareas serán robóticas y asistidas por IA. Al mismo tiempo, esta ola podría generar 170 millones de nuevos empleos, especialmente en los campos digitales.
La expansión del acceso digital se considera la tendencia más transformadora, con el 60%de los empleadores que supone que alterará su negocio para 2030. Los avances tecnológicos, especialmente en inteligencia artificial (86%), en robótica y automatización (58%), también tendrán un gran impacto.
Encuentre un equilibrio entre la automatización y la colaboración humana
El estudio destaca la importancia para que las empresas adopten un enfoque equilibrado, destinado a equipar a los empleados para colaborar con sistemas de inteligencia artificial, en lugar de reemplazarlos. En este contexto, la IA generativa es una ayuda para mejorar las habilidades humanas y apoyar a los empleados menos calificados hacia tareas más complejas. Por lo tanto, las posiciones en profesiones como la asistencia contable o educativa podrían transformarse mediante la adopción de la IA.
Estos avances dependen de la capacidad de las empresas y los gobiernos para orientar la tecnología para fortalecer las habilidades humanas. Sin un marco adaptado, el riesgo de aumentar las desigualdades y el desempleo permanece.
Entrenar para el futuro
Para limitar las perturbaciones, el WEF insiste en la importancia de la educación continua y la implementación de marcos regulatorios adecuados. Las habilidades relacionadas con la IA, en particular Genai, se solicitan cada vez más, especialmente en países como India y Estados Unidos.
Desde la pandemia de CovVI-19, los empleadores han identificado habilidades blandas esenciales para enfrentar desafíos tecnológicos. Entre ellos, pensamiento analítico, con el 70% de las empresas que lo consideran esencial. A esto se agrega resiliencia, flexibilidad y el Liderazgo, cualidades esenciales para evolucionar en un mundo profesional en la transformación constante.
Europa teme un deterioro en la disponibilidad de talento
Mientras que la IA y la automatización redefinen el panorama profesional mundial, Europa no es una excepción a esta dinámica. Las principales tendencias que dan forma al mercado laboral en el continente incluyen la digitalización, la lucha contra el cambio climático y el aumento en el costo de vida. Estos motores de transformación, aunque ofrecen oportunidades, también plantean desafíos considerables.
Según el WEF, el 54 % de los empleadores europeos anticipan un deterioro en la disponibilidad de talentos para 2030, una preocupación que excede el promedio global. Esta escasez podría ser un freno importante en un contexto en el que las habilidades específicas, especialmente en la IA y Big Data, son cada vez más buscadas.
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