Se trata de un fenómeno que rara vez observamos en el ámbito de las jóvenes empresas francesas de TI. Neobrain, una empresa en expansión con sede en París, ha anunciado su deseo de adquirir Flashbrand, una empresa estadounidense. Mientras que el primer actor es conocido por sus soluciones basadas en inteligencia artificial y ciencia de datos para recursos humanos, el segundo se especializa en optimizar continuamente el desempeño y el compromiso de los empleados. Con la adquisición de Flashbrand, Neobrain pretende reforzar su plataforma existente y todas sus soluciones, dirigidas a los responsables de la toma de decisiones y a RR.HH., directivos y empleados.
La joven empresa, fundada en 2018 por Paul Courtaud, ha tomado la delantera en IA respondiendo a los desafíos de recursos humanos de sus clientes. Apenas un año después de su creación, abrió una filial en Lisboa antes de realizar una primera recaudación de fondos de 4 millones de euros en 2020. En 2022, volverá a atraer a los inversores, una ronda de financiación que le reportará 20 millones de euros. Aprovechó este impulso para adquirir WiserSkills, otra empresa francesa que ofrece soluciones similares, y abrir otra filial en Frankfurt. En cinco años, la empresa ha crecido significativamente y esto se ha traducido en inversiones masivas en I+D (40% dedicadas durante su última recaudación de fondos), una facturación multiplicada por tres cada año desde 2018. La empresa también creció de 15 a 100 empleados. en el espacio de dos años, en plena pandemia de Covid-19.
Una gama de productos de RR.HH. para grandes cuentas
Desde 2018, Neobrain ha creado una plataforma que ayuda a las grandes empresas a asignar las habilidades adecuadas, en el lugar correcto y en el momento adecuado. Centrada principalmente en grandes cuentas, la startup cuenta ahora con más de 120 clientes, entre ellos Afpa, Bosch, Edenred, LVMH, Natixis, Safran, Sage, Sodexo y Total Energies, para un total de 700.000 usuarios mensuales, de los cuales el 88% son activos. Su plataforma se basa en cuatro soluciones. El primero, basado en IA y llamado AI Skill Management, se utiliza para visualizar las habilidades disponibles y emergentes en tiempo real y gestionar mejor sus equipos. Talent Markeplace, por su parte, se centra en el compromiso y la lealtad de los empleados creando rutas profesionales y de formación atractivas y simplificando la movilidad interna. Para desarrollar una estrategia de RRHH eficaz y disponer de las habilidades necesarias, Neobrain también ofrece Planificación estratégica de la fuerza laboral. Finalmente, su última solución Performance & Engagement tiene como objetivo gestionar mejor el desempeño y el compromiso de sus equipos para involucrarlos más y retenerlos. Este último eje incluye un seguimiento continuo del desempeño, objetivos y bonificaciones, así como mecanismos de retroalimentación y facilitación de entrevistas uno a uno.
La plataforma proporciona a los empleados un panel resumido de habilidades, capacitación disponible, etc. (Crédito: Neobrain)
La fusión con Flashbrand trae consigo dos grandes avances tecnológicos. En primer lugar, la gestión continua de las competencias gracias a la conexión entre competencias, desempeño y compromiso. “La solución Neobrain se convierte en una herramienta para el diálogo continuo entre empleados y directivos, promoviendo un enfoque individualizado de las trayectorias profesionales”, indica la ampliación. El segundo beneficio es el acceso a una experiencia móvil para todos. Flashbrand mejora la accesibilidad de las soluciones de Neobrain a través de una aplicación móvil accesible para todos los empleados. De este modo, la empresa ofrece una experiencia unificada para todos y garantiza que la gestión de competencias concierna al 100% de sus empleados.
Los empleados pueden tener una visión general de las opciones disponibles en términos de movilidad interna. (Crédito: Neocerebro)
Reforzar su posición en el mercado americano
Después de abrir oficinas en París, Lisboa y Frankfurt, la start-up se dirige ahora a Nueva York y San Francisco, donde pretende establecerse. Si mantiene este ritmo, impondrá su modelo de plataforma de recursos humanos lo más completa posible en términos de gestión del talento y de las competencias, afirma la empresa. “Ha llegado el momento de pasar del modelo de organización basada en roles, o “job-based”, a un modelo basado en competencias, o “skills-based”. Todos los grandes grupos son conscientes de ello, pero se topan con silos. Nuestro papel es facilitarles esta transición, a través de la IA, sin cambiar los sistemas de información de recursos humanos con los que nos integramos y con una solución de apropiación inmediata”, subraya Paul Courtaud, director general de Neobrain.
Para Denis Descause, fundador y director de Flashbrand, esta fusión supone una ventaja considerable: "La fusión de Flashbrand y Neobrain da lugar a una nueva generación de soluciones de recursos humanos, centradas en el empleado y potenciadas por la inteligencia artificial". Tras la adquisición, este último se convertirá en director de producto de Neobrain y se hará cargo de la filial americana.
Otras noticias que te pueden interesar