De acuerdo a Un informe global producido Por el especialista en ciberseguridad de Acronis, la progresión de las mujeres en las carreras informáticas es difícil y lento. En gran parte porque se consideran víctimas de discriminación o prejuicios sexistas. Según los resultados, el 71 % de los informáticos dijeron que trabajaron más tiempo para avanzar su carrera más rápido. Casi dos tercios de los cuestionados consideran que su entorno de trabajo no es un esfuerzo suficiente para lograr la igualdad de género. Y la situación no mejorará de inmediato.
De hecho, una cuarta parte de los encuestados piensan que se establecerá la igualdad en los próximos cinco años. Por su parte, casi el 28 % juzga que aún será necesario esperar entre 5 y 10 años. Con respecto a las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres en el sector de TI, solo el 34 % de los encuestados está de acuerdo en que los programas de capacitación y desarrollo son adecuados para las mujeres.
Sentimiento de las mujeres en su desarrollo profesional en relación con los hombres (Fuente: Acronis)
Solicitudes centradas en el soporte
Los profesionales de TI creen que las actividades más importantes en las que deberían participar son la capacitación, los talleres y la clase de maestría (63 %), también se citan, eventos de redes (58 %) y la membresía de organizaciones profesionales (44 %). Las oportunidades de tutoría (51 %), la contratación activa de candidatos más diversificados (49 %) y el patrimonio salarial (49 %) se encuentran entre las principales iniciativas que los encuestados han declarado prioridad para equilibrar la igualdad en el trabajo. Fieles al tema del liderazgo, el 51 % de los encuestados, el porcentaje más alto que respondió a una de las opciones propuestas, han citado las oportunidades de tutoría como algo que los empleadores pueden hacer para progresar hacia el equilibrio de género.
Las pistas sugeridas por TI Women para restaurar la igualdad de género. (Fuente: Acronis)
Ir más allá de la obligación moral
El estudio señala al mismo tiempo, la falta de mujeres en las posiciones de gestión en la informática. Casi dos de cada tres encuestados indican que no hay suficientes líderes en él, mientras que más de la mitad califican esta situación como "inquietante". "Para avanzar en la igualdad de género en el sector de la tecnología, debemos reconocer que la promoción de las mujeres para ocupar puestos en informática no solo es una obligación moral, sino también una ventaja estratégica", dijo Alona Geckler, vicepresidenta senior de operaciones comerciales y HRD en Acronis, en un comunicado de prensa.
Entre los signos que sugieren que la integración de la diversidad de géneros en las prácticas de reclutamiento de TI es una estrategia clave para las empresas, el informe cita La alianza de evaluación comparativa mundial. Según este indicador, en 2023, las primeras 100 empresas del mundo superaron significativamente a las empresas menos bien clasificadas al establecer políticas destinadas a alentar la igualdad de género
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