Las startups son parte de nuestra vida diaria. Para comprar ropa, pedir comida, concertar una cita médica o incluso viajar, los productos y servicios nos los traen en bandeja de plata y su número sigue aumentando. Y, sin embargo, detrás de ellos, una parte importante de la población (al menos el 51,62% según el INSEE) no está necesariamente representada. Entonces, ¿dónde están las mujeres en las empresas emergentes? En Francia, Alemania, España, Reino Unido y Suecia, solo el 10% de las startups tecnológicas creadas en 2022 fueron creadas por equipos exclusivamente femeninos, y el 12% por equipos mixtos. Cuando nos centramos en Francia, la situación sigue siendo muy (demasiado) desigual, como se revela el barómetro colectivo SISTA en asociación con BCG. Sólo el 20% de las empresas emergentes creadas el año pasado en Francia tienen al menos una mujer entre sus fundadores. Cuando empiezan, sólo uno de cada cuatro se atreve a hacerlo solo. En cuanto a los equipos mixtos de creadores de startups, su cifra cayó un 4% respecto a 2021.

En un mundo que sigue siendo muy masculino, las mujeres tienden a ser invisibles o al menos marginadas a la hora de acceder a puestos de responsabilidad u obtener financiación. En su libro “Las mujeres y las empresas emergentes, las claves del éxito”, publicado por Dunod, Martine Esquirou y Guillaume du Poy vuelven a una investigación en el corazón del espíritu empresarial femenino francés. Al estudiar el mercado y entrevistar a 16 start-ups, los autores ofrecen una visión completa de este ecosistema: recaudación de fondos, incubadoras, fablabs, redes de business angels, ayuda al desarrollo, etc. Este trabajo, al proponer métodos y herramientas, aspira a ser un estudio completo. Guía, enriquecida con testimonios, para animar a todos aquellos que, a su vez, quieran lanzarse al emprendimiento.