Funciones basadas en IA reveladas por microsoft for Viva podrá identificar los déficits de experiencia de los empleados de la empresa y hacer propuestas para mejorarlos. Llamado Skills, el servicio utiliza datos sobre la actividad de los empleados de Graph recopilados a través de aplicaciones y servicios de Microsoft 365, que combina con LinkedIn Skills Graph. Esta herramienta mapea el panorama global de habilidades basándose en la clasificación de 39.000 habilidades únicas y datos que muestran qué vincula las habilidades entre sí, con los trabajos y con el contenido de la capacitación. Al utilizar la IA aplicada a este conjunto de datos, Skills puede inferir el perfil de habilidades de un empleado y brindar a los clientes de Viva una mejor comprensión de la experiencia actual.
Interés en buscar experiencia en IA
Según datos del informe Work Trend Index de Microsoft publicado en mayo, el 82% de los ejecutivos dicen que sus empleados necesitan habilidades adicionales para adaptarse a los rápidos avances en IA y mantenerse al día con el cambio y la innovación. 'innovación. Además, el 60% de los trabajadores encuestados afirmó que actualmente no cuentan con las capacidades adecuadas para realizar su trabajo. Un estudio publicado en agosto por la bolsa de trabajo Upwork encontró que en la primera mitad de 2023, los trabajos de IA experimentaron el crecimiento más rápido en el sitio, y las ofertas de trabajo de IA generativa aumentaron en más de un 1000% en el segundo trimestre de este año en comparación con el final. de 2022, mientras que las búsquedas relacionadas aumentaron en más de un 1.500% durante el mismo período.
Entre 2022 y 2023, las 10 principales habilidades de IA generativa enumeradas en los perfiles de solicitantes de empleo en Upwork incluyeron LLM, IA generativa; ingeniería de consultas o “ingeniería rápida”, ChatGPT, AI Chatbot y AI Text-to-Speech. "A menudo, es muy difícil comprender el conjunto de habilidades necesarias en determinadas áreas dentro de una empresa", afirmó Sunita Khatri, directora senior de marketing de productos de la plataforma de experiencia de los empleados de Microsoft. “Skills in Viva ayuda con la planificación estratégica de la fuerza laboral y brinda a los líderes una descripción general de las habilidades clave. Por ejemplo, una empresa puede tener excelentes habilidades en aprendizaje automático, pero puede carecer de calificaciones en IA responsable o en creación de capacidades de IA”, explicó. Skills in Viva no requiere que los empleados tengan un perfil de LinkedIn ni vincula los datos de los miembros. Simplemente aplica un modelo de inferencia a través de la taxonomía de habilidades de la plataforma LinkedIn Skills Graph. "Algunos de estos datos se derivan de tendencias encontradas en los datos de los miembros, pero Skills in Viva no se conecta directamente con información específica de los miembros", agregó la Sra. Khatri.
Una fase de prueba para los clientes de Viva Suite
La plataforma puede recomendar rutas de formación para toda la empresa o rutas para departamentos o equipos específicos. Además, Skills in Viva también puede sugerir oportunidades de reciclaje para determinados empleados. "Una vez que Skills in Viva analiza la amplitud y profundidad de la experiencia, comienza a identificarla y a brindar recomendaciones de capacitación relevantes, en función de sus habilidades y las áreas en las que trabaja", dijo la Sra. Khatri, explicando con más detalle cómo funciona Skills in Viva. .
Estas rutas de aprendizaje podrían estar compuestas por cursos de LinkedIn Learning o cursos impartidos por la empresa, personalizados con sus propios conjuntos de conocimientos. Skills in Viva estará disponible en versión preliminar para los clientes que ya utilizan Viva Suite. La disponibilidad general de la plataforma se anunciará más adelante.
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