Meta está demandando a su ex vicepresidente de infraestructura, acusándolo de robar datos confidenciales de recursos humanos sobre los principales empleados de la empresa e información clave sobre los proveedores de centros de datos para compartirlos con su nuevo empleador. En una denuncia presentada a fines de febrero en un tribunal estatal de California, el gigante del software afirma que Dipinder Singh Khurana - empleado de Meta desde hace doce años - violó acuerdos contractuales, deberes de lealtad y fiduciarios al llevar información confidencial relacionada con los centros de datos y la cadena de suministro de Meta, así como la compensación de los empleados, a la startup Stealth AI, donde ocupa un puesto similar al que tenía en Meta. “El Sr. Khurana obtuvo acceso a documentos e información confidenciales, no públicos y altamente sensibles de Meta a los que solo tiene acceso un número limitado de empleados de Meta”, afirma la denuncia, y agrega que la divulgación no autorizada de esta información dañaría su ventaja competitiva, particularmente en áreas como IA, tecnología de centros de datos, operaciones de la cadena de suministro y retención de talentos.

La empresa ha acusado al ex vicepresidente de incumplimiento de contrato, incumplimiento de lealtad, incumplimiento de deberes fiduciarios, enriquecimiento injusto y violación de la Ley de Acceso a Datos Informáticos y Fraude de California. Meta afirma que durante sus últimos días en la empresa, Khurana pidió a sus subordinados que le facilitaran contratos confidenciales con proveedores de sus centros de datos. "Sin saber de los planes de su superior, un empleado facilitó a Khurana, entre otras cosas, el acuerdo de precios entre Meta y ese proveedor para el hardware informático y el precio preliminar específicamente concedido a Meta para la compra de un chip en particular", afirma la denuncia.

Una lista de empleados con alto potencial

Según la denuncia, entre los documentos que Khurana se llevó está el archivo “Top Talent” de Meta, que incluye información detallada sobre los empleados de mayor rendimiento de la empresa, incluidas sus evaluaciones de desempeño y escalas de remuneración. “En conjunto, esta información sensible, confidencial y no pública contenida en estas hojas de cálculo muestra cómo Meta toma decisiones internas sobre remuneración y también proporciona información clave sobre no solo los nombres de los empleados de Meta, sino también sus niveles, desempeño y habilidades dentro de la empresa”, añade la denuncia.

En el documento judicial, Meta también afirma que Khurana preparó una presentación para su nuevo empleador que decía: “No tenemos el lujo de aprender sobre la marcha”. Meta dice que este “patrón de pensamiento probablemente guió la conducta de Khurana”. Meta solicita daños y perjuicios, la restitución de las ganancias obtenidas ilegalmente por Khurana, medidas cautelares, honorarios de abogados, intereses y otras compensaciones por presuntos incumplimientos de contrato y uso indebido de información confidencial. La empresa solicita un juicio con jurado. Ninguna de las acusaciones ha sido probada aún en los tribunales.