Meta anuncia su 3ª ola de despidos, incluido un 20% en Irlanda

Y uno más Meta, la empresa matriz de Facebook, así como de Instagram y WhatsApp, está encadenando oleadas de despidos. El último corte anunciado el pasado mes de marzo por Mark Zuckerberg se materializó en abril. Los empleados en puestos técnicos como experiencia de usuario, desarrollo y diseño gráfico se vieron afectados, informó CNBC. Los diseñadores de juegos también se han visto afectados por los despidos, según el mismo sitio. Esa misma semana, Vox informó que alrededor de 4.000 empleados serían despedidos como parte de esta ronda de despidos.

Siguiendo el cronograma de despidos que se ha fijado la empresa, esta semana se produjeron recortes de personal en sus unidades de negocio y operativas. Esta es, por tanto, la última tanda de salidas de su plan en tres etapas, destinado a recortar 10.000 puestos de trabajo. Reuters dice que docenas de empleados que trabajan en equipos que incluyen marketing, seguridad del sitio, ingeniería corporativa, gestión de programas, estrategia de contenido y comunicaciones corporativas recurrieron a LinkedIn para anunciar su despido. Según algunas publicaciones, el gigante de las redes sociales incluso eliminó a los empleados de sus unidades centradas en la confidencialidad y la integridad.

Irlanda en la mira tras emitir una multa récord

Tras el anuncio, la firma también dijo que es probable que los últimos recortes afecten a alrededor de 490 empleados en su sede europea en Dublín, o casi el 20% de su fuerza laboral irlandesa. Los roles relevantes en Dublín, donde cuenta con 2500 empleados a tiempo completo, incluyen finanzas, ventas, marketing, análisis, operaciones e ingeniería. Meta despidió a 320 trabajadores irlandeses en noviembre en una primera ronda de recortes integrales y el número final de despidos en esta ronda estará sujeto a consulta colectiva. Coincidencia o no del calendario, esto coincide con la multa récord que el Cnil irlandés impuso a Meta el 22 de mayo. Para que conste, el 4 de enero, el Comisionado de Protección de Datos (DPC) impuso una multa récord de 390 millones de euros a los datos personales. política de tratamiento de datos de Facebook e Instagram.

Unos días después, la misma Comisión impuso una segunda multa a Meta del orden de los 5,5 millones de euros. En cuestión: la política de datos personales de WhatsApp (una vez más) castigada por el RGPD. La sanción económica en este mes de mayo es por una vez histórica. 1.200 millones de euros. "Se determina que Meta Ireland ha infringido el artículo 46 (1) del RGPD al continuar transfiriendo datos personales de la UE/EEE a los EE. UU. tras la emisión de la sentencia del TJUE en el caso del Comisionado de Protección de Datos contra Facebook Ireland Limited y Maximillian Schrems". dice el organismo de ejecución irlandés. Como era de esperar, el gigante de las redes sociales ha apelado la decisión. “Estamos apelando estas decisiones y buscaremos de inmediato una suspensión de los tribunales que pueden suspender los plazos de implementación, dado el daño que estas órdenes causarían, incluso a los millones de personas que usan Facebook todos los días”.

Una tendencia también observada entre los competidores

Con estas sucesivas oleadas de salidas forzadas, Meta ha vuelto a situar su plantilla donde estaba a mediados de 2021, tras una oleada de contrataciones que ha duplicado su plantilla desde 2020. Por su parte, el mercado ha respondido bastante positivamente a la noticia con una ligera suba en las acciones de la compañía al cierre. En general, los recortes afectaron más a los roles no técnicos, lo que reforzó la primacía de quienes escriben código en Meta. Mark Zuckerberg se había comprometido a reestructurar "sustancialmente" los equipos de ventas y volver a una "proporción más óptima de ingenieros para otros roles". Ahora está hecho.

Por supuesto, no es la única gran empresa de TI que busca reducir costos. Otros, como Amazon, Google, Salesforce y Twitter, de hecho, han despedido a miles de empleados después de la contratación excesiva durante la pandemia y una recesión económica prolongada obligó a muchos de ellos a volver a presupuestar. Hasta ahora, ha habido más despidos en empresas tecnológicas en 2023 que en todo el año pasado.