Incluso si sigue siendo el camino, las prácticas de las empresas francesas para fortalecer la diversidad en las profesiones digitales están mejorando. Esto se muestra en la cuarta edición del Barómetro Sheleadstech producido por Isaca Francia y Women@Digital. Una de las tendencias destacadas este año se refiere a la mejora de los cambios de carrera en las mujeres de TI. Por lo tanto, en 2025, 8 de cada 10 compañías establecieron una política para favorecer las promociones internas femeninas, mientras que el 77 % desplegó rutas de desarrollo profesional dedicadas. Para medir el impacto real de estas acciones, se activan varias palancas, como los programas de tutoría y capacitación, destacando los éxitos femeninos en tecnologías o una adaptación de los criterios de evaluación para una progresión profesional equitativa. Paralelamente, los planes de sucesión que integran los objetivos de paridad tienen como objetivo promover el acceso de las mujeres a posiciones estratégicas.
El monitoreo de las diferencias de remuneración entre los géneros también es parte de la política de recursos humanos de las empresas con el fin de corregir posibles desigualdades. Más de la mitad de las empresas cuestionadas (60 %) tratarían de remediar las diferencias salariales y establecer acciones específicas para promover la equidad de mujeres/hombres. Otra área en progreso: condiciones de trabajo. El 75 % de los encuestados se esfuerzan por promover una mejor privacidad /balance de vida profesional de las mujeres digitales. Para esto, sus acciones se relacionan en particular para programar arreglos, el uso de teletrabajo o la reducción de reuniones a última hora de la tarde. Además, el 77 % de los empleadores usan indicadores de rendimiento para medir con precisión el impacto de sus esfuerzos de retención en sus talentos de TI mujeres.
Nivel de desarrollo profesional en mujeres y hombres de I. (Fuente: ISACA/Women@Digital)
Luchar contra el sexismo y restaurar la paridad
La lucha contra las acciones sexistas también se destaca en este barómetro. Como prueba, el 74% de los profesionales reclaman la implementación de las acciones de conciencia contra el sexismo. Por su parte, el 65 % ha creado lugares de recursos, permitiendo a las mujeres aprender sobre sus derechos, reunirse para intercambiar, o incluso para informar posibles actos maliciosos. A pesar de estos avances, la mayoría de las empresas (87%) creen que las mujeres están representadas en él. En términos de diversidad, los sectores de ciberseguridad, IA y datos son aquellos que sufren de las mayores diferencias. Es probable que esta subrepresentación de los talentos femeninos genere prejuicios en los algoritmos y, por lo tanto,exacerbar las disparidades nuevamenteseñala el informe.
Consciente de estos problemas, el 70 % de los empleadores toman medidas específicas para reclutar más mujeres en estas profesiones. Entre ellos, las campañas de comunicación aguas arriba sobre las ventajas y la accesibilidad de estas profesiones apuntan a despertar vocaciones. Del mismo modo, la muestra clara de objetivos a mediano plazo para restaurar la paridad en estas profesiones masculinas también es parte de los medios para aumentar las tasas de feminización. Finalmente, a menudo pasa mucho tiempo antes de que la compañía se juegue mezclas. Por lo tanto, no es coincidencia que entre las buenas prácticas identifique las acciones con las escuelas también estén en buena posición. El 70 % de las empresas han llevado a cabo iniciativas en esta área este año, con presencias en ferias de estudiantes y viajes de escuelas.
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