Orange está preparando un nuevo plan de salida anticipado para sus empleados superiores, que podría afectar entre 6,000 y 8,000 empleados en Francia durante el período 2025-2028, o el 10% de su fuerza laboral, Según nuestros colegas del mundo. El 7 de noviembre, durante una reunión con los sindicatos organizados en el marco de las negociaciones trienales sobre la gestión de empleos y carreras profesionales (GEPP), Vincent LeCerf, el director de recursos humanos de Orange habló de la implementación de un sistema TPS para una parte senior, que ya había sido creada en 2022 por el operador de telecomunicaciones. Es un sistema de tiempo en parte que precede a una jubilación abierta al personal de jubilación y tiene más de 15 años de antigüedad en el grupo. Olivier Berducou, delegado de la Unión Central CFDT de Orange, explica: "El empleado puede activarlo cinco años antes de su jubilación, el primer año se trabaja en 50 % y un 70 % remunerado. Los siguientes cuatro son liberados y pagados al 60 %, con una remuneración mínima garantizada.»
Según el funcionario del sindicato, las discusiones actuales, confirmadas por la gerencia del grupo, deben finalizar en enero. "En Francia, casi el 10% de los empleados se declararon favorables para el sistema TPS, especialmente los años, las últimas semanas de 2022", nos recuerda a Olivier Berducou, 7,600 empleados de Orange France, la única entidad en cuestión, habían activado sus TPS. En diez años, la fuerza laboral de Orange en Francia se ha derretido un tercio para caer a 65,000 empleados, con una edad promedio de entre 45 y 50 años. El CFDT y la sobrecarga de trabajo de temor de CFE-CGC de Orange CFE para los equipos restantes, mientras que los reclutamientos son necesarios. "En 2019, la gerencia había establecido un plan inicial en forma de TPS, ampliamente adoptado por empleados, cuyo impacto en términos de descuentos en la fuerza laboral está llegando a su fin", dijo Sébastien Crozier, presidente de CFE-CGC, el primer sindicato de Orange. Para él, este año, si el sistema apela a un menor número de colaboradores, podemos esperar que un plan disfrazado empuje al más antiguo a la salida.
Cuatro suicidios desde principios de octubre
En él, este plan podría afectar, entre otras cosas, los equipos que participaron en la modernización de las redes en los años 80. Sin contar un costo de € 1.4 mil millones por año, en gran medida subestimado. "La reforma de las pensiones, con su declive en la era de salida legal, ha alargado el período de compensación para los empleados y ha causado un presupuesto de amplio presupuesto del sistema", analiza Sébastien Crozier. Para él, esta medida es parte de un clima social tenso después de un aumento en los suicidios, según el sindicalista. "La ausencia de un sentido del plan estratégico que aparece solo como un plan financiero, y la violencia social que lo acompaña ha degradado enormemente el clima social, deplora este último, lo que se suma a ver una enfermedad en el trabajo en los últimos dos años.»
“Desde el 1 de octubre de 2024, se han identificado una docena de gestos desesperados y cuatro de nuestros colegas se han suicidado. Hace unos días, uno de los suicidios en Rennes of the Perimeter of Orange Business, donde el primer plan de salida voluntario de la historia de la historia de la Orange de la Orange, tuvo lugar. nos dice que el presidente del CFE -CGC. […]. »»
Se dice que la gestión del grupo está atenta
Según el operador de telecomunicaciones, las negociaciones cubren diversos temas: integración de jóvenes, reclutamiento, capacitación, transmisión de conocimiento, dispositivos para la carrera y las personas de alto rango. La parte superior es, por lo tanto, parte de un conjunto. Orange Management afirma estar "en un enfoque de escucha para todos nuestros empleados y sus expectativas en términos de carreras profesionales. Indica" poner especial atención a la prevención y el apoyo a todos los riesgos psicosociales que los cambios en una empresa pueden generar. »»
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