A pesar de un mercado difícil, afectado por las noticias geopolíticas y económicas y por los cambios en las relaciones laborales, todas las funciones en el mercado ejecutivo seguirán en tensión. Esto es lo que predice Robert Walters en su estudio anual sobre remuneraciones de las profesiones ejecutivas en 2024. Los salarios en TI y digital no escaparán a la regla, pero aumentarán de manera más moderada. El año que viene se espera un aumento medio del 7%, muy por debajo del 19% registrado en 2023 en la nómina de los profesionales de TI. La firma precisa que el 70% de las empresas del sector TI y digital planean incrementar su plantilla. Por su parte, el 52% de los profesionales tecnológicos espera salarios más altos para el próximo año.
Al igual que en años anteriores, los salarios de 2024 aumentarán debido a una demanda cada vez más fuerte de habilidades de datos y ciberseguridad. De esta forma, los ciberconsultores estarán entre los grandes ganadores del año 2024 en términos retributivos, con un salario que oscilará entre los 70.000 y los 80.000 euros brutos anuales para un perfil con entre 5 y 10 años de experiencia. En estas profesiones, los perfiles que afirmen tener entre 10 y 15 años de experiencia verán oscilar su salario entre 90.000 y 105.000 euros brutos al año, y más allá con más de 15 años en el puesto.
Los salarios de los altos directivos de TI en 2024 muestran niveles más altos que en 2023. (Fuente: Robert Walters)
Reclutamiento significativo en 3 especialidades clave
Otros perfiles afectados por un aumento salarial, los científicos de datos deberían cotizar un salario que oscilaría entre 70.000 € y 100.000 € brutos al año con 5 a 10 años de experiencia, y hasta 115.000 € por 10 a 15 años. Los salarios de los profesionales líderes en datos aún más altos estarán entre 85.000 y 125.000 euros para la gama baja y más allá de 130.000 € anuales para la gama alta. Robert Walters también menciona una mayor contratación en tres disciplinas digitales clave: arquitectos de TI (nube, cibernética, datos), directores de plataformas y gerentes de tecnología de datos. Todo ello, marcado por la llegada cada vez más temprana de candidatos abiertos al freelance.
En ciencias de datos destacan los perfiles experimentados en la escala salarial de 2024. (Fuente: Robert Walters)
Hacia un auge de la IA en el mercado laboral
En este contexto, las empresas tendrán que prestar especial atención a los mandos superiores y medios, advierte Robert Walters en su análisis. A esto se suma el auge del mercado laboral de inteligencia artificial que seguirá evolucionando y generando empleo. Estas tecnologías parecen ser acogidas con optimismo por los ejecutivos. El 79% de ellos dice no estar preocupado por ellos y más de la mitad incluso ve la oportunidad de mejorar su productividad, automatizando tareas de bajo valor añadido, por ejemplo.
Además de su interés operativo, la IA podría convertirse en una verdadera herramienta para que las empresas predigan las dimisiones de los empleados, una información valiosa cuando sabemos que el 32% de los ejecutivos prefieren irse antes que confrontar o expresar su desacuerdo. “La IA permitiría a los directivos, quemados por los fenómenos recientes de gran resignaciónEs necesario volver a examinar el posicionamiento de los empleados”, afirma Robert Walters en un comunicado de prensa. Una forma de saber si los empleados están en la mejor posición en función de sus habilidades e identificar las palancas que los reactivarían.
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