Con motivo de la publicación de su duodécimo estudio sobre los salarios de 2023 en FranciaHays presenta una visión general de las tendencias nacionales de contratación para el año en curso en varios sectores, incluida la tecnología. En esta categoría, las profesiones que siguen siendo muy populares en los últimos años son las de datos, ciberseguridad y nube, junto con los desarrolladores que aún cubren la mayoría de las ofertas de empleo (39%). En este ámbito, los perfiles back-end se encuentran entre las tres profesiones informáticas más buscadas en 2023. Su remuneración bruta anual en Isla de Francia oscila entre 38 000 y 42 000 euros para una experiencia de entre 0 y 3 años y hasta 63.000 € si tienen formación avanzada (más de 8 años). Los desarrolladores líderes deberían hacerlo aún mejor, con entre 43.000 y 50.000 euros brutos anuales (para un perfil junior) y más de 75.000 euros (para uno experimentado).
En TI, otros perfiles clave también están obteniendo buenos resultados, en particular los especializados en análisis de datos. En estas profesiones, los mejores son los científicos de datos. Al inicio de su carrera, su salario anual oscila entre 43.000 y 48.000 euros en Île-de-France y puede superar los 83.000 euros después de 8 años de profesión. Junto a ellos, los analistas de datos reciben entre 40.000 y 45.000 euros al inicio y hasta 80.000 euros al año con más experiencia. A continuación, los ingenieros de datos con una remuneración algo más modesta, considerando todo, es decir, entre 38.000 y 43.000 euros al inicio de su carrera y hasta 75.000 euros para los perfiles confirmados.
En TI, las escalas salariales de 2023 son altas en la mayoría de las profesiones bajo presión. (Fuente: Hays/Crédito de la imagen: Hays)
Un mercado favorable para los profesionales de la nube
Hays también destaca las fuertes valoraciones en el sector de la seguridad informática, las habilidades muy demandadas para proteger los datos y responder al aumento de los ataques informáticos. Así, en la nómina figuran 45.000€ mínimo y hasta 50.000€ máximo para un hacker ético o pentester (con entre 0 y 3 años en la profesión) y hasta 85.000€ máximo para aquellos que sumen más de 8 años de carrera. . En esta encuesta, Hays también observó un fuerte crecimiento en el número de profesionales de proyectos en la nube, ya sea en el contexto del análisis, la consultoría o la implementación técnica. Con un salario inicial de entre 45.000 y 47.000 euros, y más de 70.000 euros para perfiles confirmados, los gestores de proyectos cloud junior y senior se encuentran también entre las profesiones tecnológicas más atractivas.
Esta fuerte demanda refuerza la tensión en el sector hasta el punto de que se ha producido una clara conmoción: ahora son los candidatos quienes dictan las reglas. En efecto, como estos últimos están sobreexigidos, sus exigencias van en aumento y ahora son ellos quienes eligen a su empleador, analiza Hays en el comentario de este estudio. Según la empresa, los efectos ya observados en otros sectores se multiplican por diez en el ámbito de las tecnologías de la información, con candidatos que buscan sentido a su puesto y un equilibrio entre la vida privada y profesional. Así, para contratar y retener a sus empleados, el 49% de las ESN aumentan los salarios (un 5% de media con picos del 20%) y el 19% de ellas refuerzan sus prestaciones sociales.
Ventajas que otorgan los reclutadores por falta de candidatos
En todo el sector, si ahora se adquiere el modo de trabajo híbrido (2-3 días a la semana en remoto), la ventaja competitiva se otorga a las empresas que ofrecen total remoto, semana de 4 días, vacaciones de asociación, flexibilidad de horarios, formación, desarrollos internos. , etc. En el ámbito local, el teletrabajo permite una comodidad de vida a la que los profesionales de TI no quieren renunciar. Así, la diferencia salarial y de volumen de ofertas de empleo entre París y las regiones está disminuyendo. De hecho, el 50,3% de los puestos de trabajo se declaran en Île-de-France, lo que supone una caída respecto al año pasado, sobre todo porque no se tienen en cuenta los empleados 100% a distancia, concluye el gabinete.
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