El último estudio económico realizado por la federación EBEN demuestra una vez más que prevalece el estancamiento en cuanto a los distintos indicadores económicos de la actividad de sus miembros. Entre las 85 empresas de los sectores de TI, ofimática e incluso telecomunicaciones que participan en la encuesta, la mayoría (36%) indica que sus ingresos se mantendrán sin cambios en el primer semestre de 2023. Una cifra que, sin embargo, marca una mejora respecto al año anterior. seis meses, durante los cuales el 47% hizo la misma observación. En el primer semestre de este año también se registró una falta de cambios en la fuerza laboral en el 78% de las empresas encuestadas (+17 puntos en comparación con el segundo semestre de 2022). Por último, en lo que respecta a su flujo de caja, el 56% de los encuestados no ve ningún cambio, frente al 52% seis meses antes.

En el primer semestre de 2023, sólo el 34% de los directivos prevé un aumento de la facturación y el 28% observa una mejora en la situación general de su empresa. (Fuente: Federación EBEN)

Los aumentos de precios de los proveedores se transmiten ampliamente

Como era de esperar, casi todos (98%) de los participantes en el último estudio económico del sindicato de empresarios vieron a sus proveedores aumentar sus precios en el primer semestre de 2023. No podría ser de otra manera, ya que la observación incluye especialmente los precios de los proveedores esenciales de energía. Para el 86% de los afectados por este aumento, el aumento de los precios de sus proveedores de todos los ámbitos supone un aumento de su precio de coste superior al 5%. En detalle, un 14% repercutió íntegramente en su precio de venta el incremento de los precios de las ofertas de sus proveedores, mientras que un 72% lo hizo sólo parcialmente.

Entre los encuestados que declaran un aumento en los precios de sus proveedores, el 13% no informa el aumento en sus precios de venta, el 14% dice que trasladan este aumento íntegramente al precio de venta y el 72% parcialmente. (Fuente: Federación EBEN)

La inflación también llevó al 64% de las empresas encuestadas a aumentar los salarios en el primer semestre de 2023. Para el 51% de ellas, los aumentos salariales oscilaron entre el 3 y el 6%. El 18% de los encuestados fue más allá. Además, el 46% de los directivos planea pagar el bono de valor compartido en 2023 y el 38% pagará participación en los beneficios o participación en los beneficios a sus empleados. Sin embargo, no todas las medidas para mejorar los ingresos de los empleados asociadas con las exenciones fiscales necesariamente encuentran el favor de los empleadores. De hecho, el proyecto de cuenta de ahorro de tiempo universal, que debería volver al centro de los debates en el marco de la futura ley laboral, es rechazado por el 66% de los encuestados.

Ofertas de trabajo no cubiertas más allá de 6 meses

Sin embargo, este tipo de sistema supone una ventaja para los esfuerzos de contratación de los empresarios, en un momento en el que aumentar su plantilla está resultando complicado. Entre el 65% de los encuestados en el estudio EBEN que buscan contratar personal, el 96% indica que les cuesta encontrar el perfil adecuado. Entre sus filas, el 57% ofrece ofertas que no han sido cubiertas desde hace más de seis meses. Esto no deja de tener consecuencias, ya que estas dificultades para encontrar los perfiles adecuados han obligado al 64% de las empresas afectadas a renunciar a contratos o reducir su actividad. Cambiar la edad de jubilación quizás ayude al 20% de las empresas que lo ven como una medida que les llevará a contratar personas mayores. Tenga en cuenta que el 25% de las empresas encuestadas también dijeron que estaban listas para pasar a una semana de cuatro días.