Los perfiles IT junior entre los mejor pagados de Francia

Para los jóvenes que trabajan en profesiones digitales, en Francia las señales son verdes tras las incertidumbres vinculadas a la pandemia. Esta es la principal conclusión de un estudio realizado por la firma Walters People con el objetivo de identificar la situación profesional de los digitales juniors. Los resultados revelan que siempre hay numerosas contrataciones de TI recién egresadas de la escuela, con especialidades variadas y salarios que pueden superar rápidamente los 500K € anuales. Como resultado, el marketing digital y también el e-marketing ocupan el segundo lugar entre los sectores de actividad que mejor remuneran a sus perfiles junior, por detrás de la rama jurídica. Entre las profesiones más valoradas se encuentra la de gestor de proyectos CRM, con entre 400 y 550 K€ anuales al inicio. Los oficios relacionados con la captación de tráfico siguen 350/500 K€ por delante de los gestores de proyectos de comercio electrónico (380/500 K€). Los datos recogidos confirman el renovado optimismo de los informáticos recién graduados, con un 62% que dice confiar en su futuro profesional.

Las preocupaciones relacionadas con la crisis sanitaria han retrocedido, ya que el 80% de los encuestados cree que habrá muchas ofertas en su campo durante los próximos 12 meses. El 42% también dice que está abierto a un contrato interino para su próximo puesto. El estudio también indica que el 96% de estos jóvenes profesionales dicen estar, en caso de crisis, abiertos a ofertas en sectores distintos al que trabajan. Si las profesiones digitales siguen siendo boyantes para estos jóvenes, se debe en particular a una expansión continua en el número de puestos de trabajo en estas especialidades, explica Walters People. Este desarrollo también viene acompañado de una apertura cada vez más clara de las empresas a los perfiles más jóvenes, en particular cuando estos justifican una primera experiencia de estudio y trabajo. Las empresas están buscando candidatos con habilidades técnicas y que sean rápidamente operativos, lo que pone a los jóvenes profesionales de buena formación en una posición de fuerza porque hay muy pocos de ellos. En este contexto, los portulantes siguen elevando sus expectativas. Para contratarlos, las empresas no tienen más remedio que ofrecerles salarios atractivos.

Jóvenes acomodados en profesiones de marketing digital

En Francia, la compensación inicial es muy alta en las especialidades de tecnología y marketing digital. (Fuente: Walters People/crédito de la imagen: Walters People)

Salarios que deberían crecer pero no dispararse

En profesiones prometedoras como la de propietario de producto, los jóvenes candidatos conscientes de la escasez aumentan la apuesta en torno a su dominio de las tecnologías o su especialización sectorial. En otras disciplinas de TI, la experiencia puede seguir siendo un requisito previo, con un tope de alrededor de 3 a 4 años a partir de los cuales las puertas se abren más. Sin embargo, en este mercado, los salarios solo deberían ver un aumento razonable, a pesar de las demandas cada vez mayores por parte de los perfiles junior.

Casi un tercio de los jóvenes profesionales de TI están indecisos sobre el nivel de compensación que recibirán. (Fuente: Gente de Walters/Crédito de la imagen: Gente de Walters)

Estos, a veces demasiado codiciosos, deben tener en cuenta la realidad del mercado y ser coherentes con ella, advierte la firma de contratación. Si quieren que se cumplan sus expectativas, los candidatos deberán demostrar que sus habilidades y mentalidad están completamente alineadas con las de la codiciada empresa. Sobre todas estas funciones tecnológicas, la formación trabajo-estudio puede convertirse en un auténtico trampolín. Las empresas agradecen esta primera experiencia, sobre todo si les permitió ver diferentes sectores y entornos. Finalmente, más allá del dominio de herramientas y tecnologías (que también se pueden adquirir por uno mismo en paralelo a los cursos de formación tradicionales), el dominio del inglés se ha vuelto imprescindible. Los reclutadores buscan más perfiles que suelen proyectar en un entorno internacional.