Recurrir a perfiles informáticos en el reciclaje puede ayudar a las empresas a evitar los problemas relacionados con la escasez de cualificaciones que persiste en las profesiones digitales. En un estudio realizado en febrero de 2023, Go Fenix, plataforma especializada en la reorientación hacia profesiones digitales, contabilizó el número de reconversiones a lo digital en las mayores empresas emergentes francesas. El análisis se basó en 1.541 perfiles visibles en la red profesional Linkedin procedentes de 25 bootcamps y que trabajan en 120 empresas emergentes en Francia. De este modo se estableció un top 10 de los principales empleadores de habilidades informáticas recicladas. Encabezando la lista encontramos el sitio de anuncios clasificados Leboncoin (69% de las reconversiones), seguido de la plataforma de reserva de citas médicas Doctolib (61%). El tercer puesto lo ocupa el vendedor online de productos de bricolaje ManoMano, empatado con el editor de RH Payfit (con el 44% respectivamente de los perfiles convertidos).

Las empresas emergentes de todos los sectores emplean personas en proceso de reciclaje en sus equipos de TI. (Fuente Go Fenix/Crédito de la imagen Go Fenix)

Reciclaje hacia código, productos e interfaces.

También están presentes Malt (42%) en el ámbito de la colocación de autónomos y Qonto (41%) en los servicios financieros. Entre las empresas que recurren a perfiles técnicos en reorientación se encuentran también el editor de soluciones de gestión financiera Pennylane y el proveedor de nube Scaleway, con un 39% de los recursos reconvertidos. Dos especialistas en comercio electrónico, Veepee (35%) y BackMarket (31%) ocupan el último puesto de este top 10. En cuanto a las profesiones informáticas que contratan más perfiles para su reconversión, es el desarrollador web (42,8%), todavía muy popular. , quien se lleva la mayor parte del pastel, muy por delante del product manager (18,5%) y el UX Designer (9,8% de los candidatos).

Por regiones, sólo Isla de Francia encabeza la contratación digital inclusiva realizada por empresas emergentes (73%), muy por delante de Países del Loira, Nueva Aquitania y Auvernia-Ródano. -Alpes (5,1% respectivamente). En el ranking de las principales formaciones para públicos alejados de las TI, Le Wagon destaca claramente entre los tres primeros con 327 competencias reclasificadas. La escuela 42 ocupa el segundo lugar, con 257 talentos apoyados hacia profesiones técnicas, y deja en 3er lugar a la plataforma de aprendizaje OpenClassrooms (179 perfiles redirigidos). Otros bootcamps activos en términos de inclusión incluyen Ironhack, Thiga Academy, Wild Code School, Noe, The Design Crew y Simplon.

Los bootcamps y plataformas de aprendizaje son los principales proveedores de perfiles técnicos para la reorientación profesional. (Fuente Go Fenix/Crédito de la imagen Go Fenix)

En esta encuesta, Go Fenix ​​​​también identificó las trayectorias profesionales de los antiguos alumnos desarrolladores empleados en las 120 empresas jóvenes más grandes del país. Esta vez, la Escuela 42 ocupa el primer lugar con 192 programadores procedentes de su formación en las empresas emergentes francesas más importantes. Con 121 programadores reclutados en sus bancos, Le Wagon le sigue, seguido de OpenClassrooms (91 alumnos), Wild Code School (52) y 3W Academy (29).