Los jueces estadounidenses desconfían de las afirmaciones de prejuicio racial del organizador de Amazon despedido

29 de noviembre (Mundo Informático) - Parece poco probable que un tribunal de apelaciones de EE. UU. reavive el martes las afirmaciones de que Amazon.com Inc (AMZN.O) despidió al trabajador de almacén de Nueva York Christian Smalls, una figura clave en una campaña para sindicalizar el trabajo de la empresa de fuerza, debido a su raza. .

Durante una audiencia en el intento de Smalls de revivir una demanda de 2020, un panel de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de EE. UU. en Manhattan sugirió que su despido tenía más que ver con sus quejas sobre las condiciones de seguridad durante la pandemia de COVID-19 que con la hecho de que es negro.

Amazon despidió a Smalls en marzo de 2020, diciendo que se unió a una protesta en el almacén de Staten Island donde supervisó a otros trabajadores a pesar de estar en cuarentena pagada después de tener contacto cercano con alguien diagnosticado con COVID-19.

Smalls en la demanda dice que fue atacado por su raza y su defensa de la fuerza laboral en gran parte no blanca del almacén. Los jueces del segundo circuito dijeron el martes que no habían respaldado esas afirmaciones, haciéndose eco de un juez federal de Nueva York que desestimó el caso el año pasado.

"Ofrece buenas razones para pensar que lo despidieron porque estaba tratando de organizarse", pero no por tensiones raciales, dijo el juez de circuito Guido Calabresi.

Smalls y otros trabajadores de almacenes fundaron el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que en abril ganó la primera votación sindical en los EE. UU. en los 27 años de historia de Amazon. Los trabajadores de otros almacenes de Amazon en Nueva York y Alabama han rechazado los sindicatos.

Smalls se convirtió en una figura de alto perfil después de su despido, viajó por todo el país para reunir a los trabajadores, lideró un boicot a Amazon y testificó ante el Senado de los EE. UU. con una chaqueta que decía "Cómete a los ricos" en la espalda.

Michael Sussmann, abogado de Smalls, dijo el martes al Segundo Circuito que Amazon sabía que la raza había jugado un papel en las quejas de Smalls porque los trabajadores del almacén son predominantemente negros e hispanos, mientras que los gerentes son en su mayoría blancos.

“Esto solo puede entenderse en Estados Unidos en 2020 como una cuestión de raza, al menos parcialmente”, dijo Sussmann.

Pero las amplias acusaciones sobre el fracaso de Amazon en proteger a los trabajadores durante la pandemia también han afectado a los empleados blancos, dijo al jurado Jason Schwartz, abogado de la empresa.

Smalls puede haber creído que las prácticas de Amazon tenían motivaciones raciales, dijo Schwartz, pero "Amazon no tiene que leer tu mente".

Información de Daniel Wiessner en Albany, Nueva York; Editado por Lisa Shumaker

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