El rápido desarrollo de las plataformas de IA plantea interrogantes en diversos ámbitos, incluido el laboral. Este aspecto fue abordado en la encuesta anual "Lo que quieren los candidatos"En un estudio realizado por el estudio Robert Half, en el que se preguntaba a los trabajadores franceses qué pensaban sobre la aparición de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, los resultados muestran que la mayoría de los franceses no muestran ninguna desconfianza a priori hacia las herramientas de automatización. En efecto, en todas las categorías de edad y género, solo el 19% piensa que la inteligencia artificial tendrá un impacto negativo en su profesión.
Sin embargo, la incertidumbre es alta: el 41% (el 51% de los jóvenes de entre 45 y 65 años) dice que "no sabe" si el impacto será positivo o negativo. Los jóvenes de entre 18 y 34 años son los más optimistas: el 52% piensa que la IA tendrá un efecto beneficioso en su trabajo, en comparación con solo el 31% de los jóvenes de entre 45 y 65 años.
Ante la IA, los trabajadores franceses oscilan entre el optimismo y la incertidumbre. (Fuente: Robert Half)
Entrenamiento específico para los más pequeños
Al mismo tiempo, el estudio destaca las fuertes expectativas de formación en tecnologías de IA, con una demanda en diferentes grupos de edad: cuando se les pregunta sobre las habilidades en las que les gustaría formarse en los próximos 12 meses, el 32% de los jóvenes de 45 a 65 años citan la IA, prueba de que los empleados "senior" son los más ansiosos por formarse en estas plataformas, en comparación con el 28% de los jóvenes de 18 a 34 años. Sin embargo, mientras que los jóvenes son más específicos en sus necesidades de formación, el grupo de edad de 45 a 65 años parece esperar más una mejor comprensión general de los impulsores y desafíos de la IA. Así, el 60% de los más jóvenes quieren especializarse en análisis de datos frente al 48% de los jóvenes de 45 a 65 años. La tendencia es la misma para la ingeniería rápida, citada por el 32% de las generaciones Y y Z frente al 19% de los perfiles experimentados.
Las necesidades de capacitación en inteligencia artificial forman parte de las expectativas de los empleados, al igual que las habilidades blandas y duras. (Crédito: Robert Half)
Fuertes exigencias en materia de análisis
Independientemente de la generación, las expectativas de competencias se centran principalmente en el análisis de datos (53%), el soporte de IA, el riesgo y la auditoría (45%) y la automatización (40%). Los campos de la ingeniería rápida y la ética, con un 25% y un 20% de los votos, también figuran entre los deseos de especialización de los candidatos. "Los seniors expresan la necesidad de comprender mejor y mantenerse "actualizados", mientras que para las generaciones Y y Z, ya estamos viendo expectativas más específicas sobre las competencias que estarán en el centro del desarrollo de la IA y ayudarán a impulsar su empleabilidad", subraya Quentin de Beaufort, director de Robert Half, en un comunicado de prensa.
Según él, en ambos casos las empresas tienen interés en iniciar este trabajo de aculturación. “Para muchas de ellas, la cuestión de la integración de la IA sigue siendo en gran medida abstracta y necesitarán perfiles muy conscientes de las cuestiones para iniciar proyectos con alcance estratégico”, prevé el director para concluir.
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