Aprovechando el auge de la IA generativa, la búsqueda de talento está en pleno apogeo. De hecho, las ofertas de trabajo que incluyen habilidades basadas en IA están creciendo rápidamente. Por ejemplo, el número de ofertas de trabajo semanales relacionadas con la inteligencia artificial generativa, como ChatGPT de OpenAI, Bard de Google y Coral de Cohere, aumentó más del 450% en comparación con el año pasado, según un Estudio reciente de la plataforma estadounidense de trabajo freelance Upwork.
Los diferentes tipos de habilidades laborales relacionadas con la IA también se están disparando. El sitio enumera 294 habilidades bajo el título " Servicios de IA ". Según Dave Bottoms, gerente general de productos de Upwork Marketplace, los roles que están ganando terreno incluyen ingenieros rápidos, creadores de contenido de IA, ingenieros de aprendizaje automático y aprendizaje profundo, científicos de datos, desarrolladores de chatbots y más. IA y profesionales con experiencia en ajuste e integración. Modelos de IA. La IA es ahora la categoría de más rápido crecimiento en la plataforma en la primera mitad de 2023, medida por el número total de personas contratadas.
Experiencia en herramientas basadas en GPT muy solicitada
Kory Kantenga, economista senior de LinkedIn, dijo que la proporción de ofertas de trabajo que mencionan "GPT" o "ChatGPT" aumentó casi seis veces (599%) entre mayo de 2022 y mayo de 2023, y la cantidad de miembros de LinkedIn que ocupan o han ocupado "jefe de Las funciones de la IA casi se han triplicado en los últimos cinco años. Como recordatorio, la IA generativa es un tipo de IA que utiliza análisis de datos, procesamiento de lenguaje natural, redes neuronales y aprendizaje automático para crear de forma autónoma texto, imágenes, videos e incluso código. "Estamos viendo que las empresas buscan en Upwork profesionales independientes con experiencia en herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion, Jasper y más", dijo Dave Bottoms.
“Estas ofertas de empleo aumentaron un 230% en el segundo trimestre de 2023 en comparación con el cuarto trimestre de 2022”. Upwork ha creado su propio generador de ofertas de trabajo impulsado por inteligencia artificial para ayudar a los clientes a crear rápidamente proyectos de ofertas de trabajo totalmente personalizables. El sitio de empleos también lanzó un chatbot para ayudar a las empresas nuevas en Upwork a navegar por la plataforma y aprender cómo comenzar su búsqueda de talentos. "Por otra parte, también estamos probando una función llamada 'sugerencias para propuestas' que ayuda a los talentos a crear propuestas más profesionales en un instante, sin requerir meses de capacitación, lo que les ahorra más trabajo", dice Dave Bottoms. La compañía también lanzó una prueba gratuita de sus servicios de IA generativa Jasper para redacción, marketing e imágenes; está disponible para los solicitantes de empleo que utilizan la plataforma de empleo. Por tanto, otras plataformas de bolsa de trabajo no dudan en seguir la misma tendencia.
"Python se destaca como la habilidad más buscada"
Josh Brenner, director ejecutivo de la plataforma de búsqueda de empleo Hired, dijo que la demanda de ingenieros de inteligencia artificial ha aumentado desde principios de 2023, aunque hubo una caída de enero a febrero, tal vez debido a los despidos en la industria que tuvieron lugar en ese momento. "Desde febrero, ha habido un repunte significativo en la demanda de ingenieros de software relacionados con la IA, y los puestos activos para estos roles casi se duplican", dice. "El mayor aumento se produjo entre marzo y abril, lo que indica una tendencia positiva en el mercado laboral para los profesionales relacionados con la IA".
Las principales habilidades que buscan los empleadores son Python, aprendizaje automático, AWS, SQL y Java, según Josh Brenner. "De ellas, Python se destaca como la habilidad más buscada, y los empleadores la piden casi el doble que el aprendizaje automático", dijo.
El auge de la ingeniería rápida
Cangrade, una empresa que ofrece una plataforma de gestión de talentos y contratación basada en inteligencia artificial, acaba de anunciar el lanzamiento de una prueba rápida y detallada de habilidades de ingeniería para ayudar a las empresas a comenzar a definir sus necesidades futuras de fuerza laboral. "Nuestra prueba evalúa y califica automáticamente las habilidades de consulta de los candidatos para que las empresas puedan asegurarse de que tienen lo necesario para tener éxito hoy y en el futuro", dijo Gershon, director ejecutivo de Cangrade. Goren.
“Esta no es una prueba para un área en particular, sino más bien la capacidad general de plantear claramente el problema, describir el resultado deseado, aprender del resultado y repetir hasta lograr el objetivo. Estos son los principios fundamentales de la ingeniería rápida”. La ingeniería rápida es "sin lugar a dudas una habilidad esencial para la fuerza laboral del futuro", pero debido a que ChatGPT es tan vanguardista, es prácticamente imposible para las empresas evaluar a sus candidatos en esta habilidad a menos que ellos mismos sean expertos, dijo el líder.
RRHH también debe adaptarse a esta tendencia
TalentLMS, una plataforma de gestión de aprendizaje alojada en la nube, ha lanzado un Informe de investigación sobre el éxito en un futuro impulsado por la IAexaminando las habilidades más demandadas y cómo los líderes de recursos humanos se están adaptando al lugar de trabajo cambiante. Según el informe, las habilidades cognitivas más demandadas en la era de la IA son la resolución de problemas, la creatividad, la originalidad e imaginación y la capacidad de aprendizaje. Para cerrar la brecha de habilidades causada por la IA, la mayoría de los líderes de RR.HH. utilizarán iniciativas de mejora y recapacitación (58%) e invertirán en herramientas de capacitación en IA (58%). El 41% de los líderes de recursos humanos planea contratar nuevos empleados para abordar la actual brecha de habilidades en IA, entre otras iniciativas, mientras que el 85% planea alguna forma de inversión en aprendizaje y desarrollo para capacitar a los empleados en IA.
Lavonne Monroe, vicepresidenta de adquisición e incorporación de talento global de HPE, dijo que cuando se trata de habilidades de inteligencia artificial, la compañía ha buscado activamente talento a través de adquisiciones comerciales e iniciativas de reclutamiento. En 2021, HPE adquirió Determinated AIuna plataforma de aprendizaje automático de código abierto, para acelerar el desarrollo de ofertas de IA para los clientes. HPE también ha comenzado a asociarse con escuelas para desarrollar planes de estudio que enseñen habilidades de IA. "En el futuro, el número de ingenieros de la nube será un círculo muy limitado", afirmó el ejecutivo. “Y seamos realistas, la diversidad dentro de este círculo es aún menor. Por lo tanto, si queremos desarrollar talento aquí, necesitaremos asegurarnos de que las promociones que se gradúan tengan este conjunto de habilidades. En esto es en lo que nos estamos centrando hoy”.
Una necesidad creciente de ingenieros
Bryan Powell, cuyo puesto de trabajo es socio operativo de talentos en el fondo Insight Partners, dijo que más del 40% de los puestos vacantes en la cartera de trabajos de Insight son de ingeniería, "muchos de los cuales están relacionados con la IA y el ML". "También seguimos viendo un crecimiento en empleos no técnicos que hacen referencia a habilidades de IA", dijo el funcionario. "Los ingenieros con mayor demanda son aquellos con habilidades y experiencia en ingeniería rápida, aprendizaje automático, procesamiento de lenguaje natural, aprendizaje por refuerzo, ciencia de datos, etc. e implementación de API. Estas experiencias están a la vanguardia del desarrollo de productos de IA en las empresas de tecnología más grandes del mundo”.
En el futuro previsible, dijo Bryan Powell, los ingenieros con estas habilidades técnicas seguirán teniendo una gran demanda debido al reciente aumento de la IA. Sin embargo, a largo plazo, la IA se generalizará y los empleados necesitarán poder utilizar herramientas de IA para seguir siendo eficientes y competitivos. “A medida que la tecnología de IA evoluciona, habilidades como la ingeniería rápida para [grands modèles de langage] seguirá habiendo demanda, al igual que personas con estas habilidades. Estas habilidades se vuelven aún más importantes a medida que los modelos de IA se vuelven más sofisticados, lo que requiere que los usuarios adapten sus habilidades a las últimas arquitecturas, algoritmos y marcos”, dijo Powell. "La educación continua sobre las últimas tendencias tecnológicas será vital no sólo para los usuarios avanzados de IA, sino también para el empleado promedio".
La mejor manera de atraer y retener talento en IA, según Talent Operating Partner, es priorizar el equilibrio entre la vida personal y laboral, especialmente con tantas empresas y roles que primero son remotos o híbridos. “También hay que promover oportunidades de crecimiento y aprendizaje, construir una cultura corporativa inclusiva, positiva y transparente, fomentar la autonomía, la innovación y el impacto”, insiste. "Apoyar la progresión profesional y las oportunidades de liderazgo para los empleados más capaces".
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