ISACA-AFAI, una asociación internacional para la confianza digital, ha publicado, a través de su programa SheLeadsTech, el segunda edición de su barómetro anual. En él se hace un balance del empleo de las mujeres en el sector digital y se aportan ideas para atraer y retener a los mejores perfiles femeninos e incentivarlos a progresar en estas profesiones. Aunque la diversidad general en estas profesiones ha mejorado, el progreso sigue siendo extremadamente lento y las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en el mundo de las tecnologías de la información. Gina Gullà-Menez, responsable del programa SheleadTech y administradora de ISACA-AFA, indica que la infrarrepresentación de las mujeres es especialmente visible a nivel de puestos de responsabilidad.
“Los puestos del comité de dirección en tecnología están representados sólo en un 17% por mujeres. Las cifras muestran una fuerte variabilidad según los países, los sectores y las posiciones”, afirma, antes de continuar: “En general, las mujeres todavía representan menos del 20% de la fuerza laboral total en el sector tecnológico. Sólo hay un 11% de mujeres en los equipos de desarrollo, en comparación con el 82% en las funciones de apoyo”. Y esta subrepresentación comienza en la educación superior. Así, en los programas universitarios de informática, ingeniería y matemáticas, sólo el 17% del total de estudiantes son mujeres jóvenes. Lo que impacta directamente en su acceso a empleos en tecnología.
Crear y financiar tu propio negocio, un gran desafío
Cuando se trata de creación de empresas, pocas mujeres se deciden a emprender. Para que conste, en 2018, solo el 10% de las llamadas empresas innovadoras fueron fundadas por mujeres. Efecto bola de nieve o no, lo cierto es que el acceso a la financiación es igual de complicado. En 2021, el 88% del importe total recaudado por las startups francesas se destinará a equipos de fundadores. Recaudan de media 4 millones de euros más que los equipos formados por al menos una mujer.
De manera similar, un hombre recauda 1,6 veces más y una mujer 3,4 veces más al aliarse con un hombre en lugar de con una mujer. “Estas cifras subrayan la importancia de promover la diversidad en la tecnología y trabajar para reducir las disparidades de género en el campo. Esto no es sólo una preocupación social, sino también un problema de disponibilidad de mano de obra, dada la crítica escasez de profesionales tecnológicos cualificados en muchas empresas”, recuerda Gina Gullà-Menez. “Sería extremadamente beneficioso para la tecnología digital aumentar la representación femenina y alentar a las mujeres a emprender en este campo”, enfatiza, antes de agregar: “La diversificación del ecosistema de TI tiene una importancia ética crítica. Además, al garantizar la sostenibilidad de estas perspectivas de empleo, se promovería la expansión económica. »
Las empresas han tomado medidas para incentivar a las mujeres
Por ello, SheLeadsTech envió un cuestionario en forma de preguntas abiertas y/o cerradas al que respondieron las empresas participantes. El barómetro se centra en cuatro áreas: atraer a las mujeres a lo digital, retener el talento digital femenino, animar a las mujeres a progresar en el sector y, finalmente, abrir la ciberseguridad a las mujeres. El análisis de las respuestas al cuestionario destaca una decena de prácticas implementadas por empresas tecnológicas para mejorar la diversidad de sus equipos. Esto incluye, en particular, medidas relativas a la contratación, pero también acciones para mejorar las condiciones de trabajo o, en primer lugar, para mejorar la imagen de las profesiones digitales. Obsérvese, por ejemplo, que el 80 % de los encuestados afirma haber creado condiciones laborales propicias para un buen equilibrio entre vida personal y laboral. Asimismo, el 75% de los encuestados afirma que conciencian internamente sobre el tema del sexismo mientras que el 72% ha creado una red de mujeres interna o externa. Para atraer a más mujeres a las carreras digitales, el 68% de las empresas encuestadas también han decidido revisar sus prácticas de contratación.
Además, el 62% de los encuestados dice haber realizado acciones con escuelas para generar conciencia sobre las carreras digitales, enfatizando que la tecnología digital no tiene género y que muchas oportunidades profesionales son posibles. El 56% también realiza campañas de comunicación y captación para combatir el impacto de los estereotipos de género. Esta acción tiene el efecto interno de eliminar un malentendido de género sobre las profesiones. Externamente, esta dinámica permite afirmar la acogida de las jóvenes en las profesiones digitales, como eje central de desarrollo, y garantía de perspectivas profesionales adecuadas para atraer a los perfiles más competentes. Finalmente, un 45% sensibiliza al público femenino sobre las ventajas de las carreras digitales. No se trata de desalentar a las jóvenes y ofrecerles empleos que, por el contrario, sean accesibles. Además, las empresas señalan que la inmensa variedad de profesiones con salarios atractivos y condiciones laborales cómodas permite un rápido acceso a puestos directivos. La diversidad en ciberseguridad también forma parte de la agenda de las empresas, ya que el 15% de los encuestados ha implementado políticas de contratación de mujeres en ciberseguridad, con el fin de abrirse a la contratación de diversidad en estos puestos con escasez de candidatos.
Continuar generando conciencia para la sensibilización colectiva
Y si la lista de acciones ya implementadas es creciente, las que quedan por implementar son igualmente largas. De hecho, el barómetro enumera seis áreas prioritarias de acción complementaria identificadas: formación y acceso al empleo, contratación, medidas salariales, sensibilización sobre los comportamientos sexistas y la violencia sexual, escuchar las palabras de las mujeres y su experiencia y, finalmente, el apoyo a las mujeres a la hora de asumir posiciones de liderazgo. “En nuestra era en la que las decisiones se basan en datos, la brecha entre los datos recopilados de mujeres y hombres es extremadamente preocupante porque refleja una falta de comprensión de nuestra sociedad en toda su diversidad y complejidad”, subraya Gina Gulla Menez, y concluye: “Para promover un ecosistema digital justo e inclusivo es fundamental concienciar y estimular la conciencia sobre la situación actual así como sus repercusiones: salud y bienestar en el trabajo, productividad de los empleados, eficiencia de las organizaciones. »
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