El Día Internacional de los Derechos de las Mujeres - 8 de marzo - es una oportunidad para recordar que la diversidad aún falta en profesiones informáticas. Esta vez, la subrepresentación de la población femenina en tecnologías se destaca en el sector FinTech por Pleo Technologies, un editor de soluciones de gestión de gastos para profesionales. Este fenómeno se revela en Un estudio realizado por la compañía con cien empleados y usuarios en varios países, incluida Francia. El 63 % de los cuestionados son mujeres y el 37 % restante son hombres. Los resultados informan un sector relativamente reciente, dominado en particular por los líderes masculinos, con solo el 17 % de los puestos de gestión ocupados por mujeres. A esto se agrega una percepción particular por parte de las poblaciones femeninas para las profesiones de tecnología financiera. De hecho, el 30 % de los encuestados admiten encontrar su posterior intimidación, mientras que esta cifra cae al 14 % entre los hombres.

Las profesiones de FinTech están calificadas como intimidantes por casi el 30% de las mujeres. (Fuente de pleos/Crédito de la imagen: Pleo)

Restaurar el equilibrio en los salarios

Sin embargo, cuando se les pide a los encuestados que describan su vida diaria en tres palabras en esta área, cumplen alrededor de tres respuestas: emocionante (53 %), estimulante (48 %) y responsabilidad (34 %). En 18 opciones posibles, las tres respuestas más citadas por los activos masculinos del fintech se refieren al sabor del desafío (58%), el entusiasmo (50%) y la alta presión de su profesión (40%). Sin embargo, la encuesta apunta a algunas diferencias marcadas entre el público masculino y femenino. Por lo tanto, el 10 % de las mujeres califican el entorno de la financiación en solitario, contra ningún hombre.

Sin embargo, los dos tipos de unión (64%) que existen obstáculos para el crecimiento y el éxito de las mujeres en estas profesiones. Cuando se le preguntó sobre las posibles pistas para promover la diversidad de géneros en tecnologías financieras, el 25 % de los cuestionados (hombres y mujeres) han declarado que el salario igual debería ser la prioridad de las fintechs, mientras que el 21 % de ellos piensa que es necesario reclutar Una forma más diversa.

Los empleados de FinTech señalan las desigualdades salariales y deficiencias de liderazgo (Fuente: Pleo/Crédito de la imagen: Pleo)

A pesar de todo, el 95 % tiene una visión positiva del futuro. "Mi consejo para las mujeres que están considerando una carrera en el fintech es hacerlo", recomienda Aiyana Moorhead, responsable de la expansión de los mercados en Pleo Technologies en conclusión de este estudio. Para el líder, todas estas dudas e inseguridad que las detienen, no son absolutamente reales. Para atraer y retener sus talentos, las empresas deben promover aún más la diversidad y sentar las bases para una mayor inclusión. Esto debe pasar por acciones concretas, en particular reclutando mujeres en puestos de gestión y fortaleciendo la paridad en las juntas directivas.