Insuficiente salida y reclasificaciones. Esto se propuso a los 161 empleados de Breton de Axians, una red de redes y telecomunicaciones propiedad de Cegelecom Ouest Telecoms y una subsidiaria de Vinci Energies. Estos empleados están bajo un PSE después del cierre Sitios de Pacé (Ille-et-Vilaine), Ploeren (Morbihan), Quimper y Kersaint-Plabennec (Finistère) anunciados por el grupo en noviembre pasado. Según nuestro colegas de Oueest FranceDurante una reunión organizada el viernes pasado entre los representantes de la gerencia y el personal, "se podrían obtener revaluaciones y una extensión de las vacaciones pagadas, pero casi la mitad de los empleados no se beneficiarían de una solución de reclasificación en esta etapa.» »
En diciembre, el CSE de Cegelec Ousest Telecoms nos había alertado sobre las propuestas de este PSE. En un comunicado de prensa, el organismo representativo había enfatizado: “A pesar de una actividad sostenida, especialmente para el histórico cliente naranja […]Las energías de Vinci decidieron unilateralmente interrumpir este contrato al 31 de diciembre de 2024, poniendo en peligro los trabajos, sin embargo, esencial para el desarrollo y el mantenimiento de una red con cable (cobre y fibra) ”. Según ella, las medidas propuestas en el marco de los PE habrían estado infravaloradas en gran medida dadas las capacidades financieras del Grupo Vinci.
15% de las reclasificaciones en las pruebas
“Las ofertas de reclasificación interna dentro del Grupo Vinci están en un número limitado, lejos de poder absorber a todos los empleados impactados, y alrededor del 15% del personal es juicio en el grupo. Las propuestas de reclasificación externa dirigen a los empleados a empresas con condiciones salariales precarias, que no garantizan un futuro estable y decente ”. Los representantes de los empleados de los axianos también insisten en la pérdida de habilidades, que tendrán lugar con estos cierres corporativos y conducirán a un deterioro de la red de telecomunicaciones necesaria para el funcionamiento adecuado de las instituciones y los clientes privados.
Como resultado, exigen propuestas "hasta su compromiso y medios financieros sustanciales del grupo para construir un futuro profesional digno". También se desea una movilización de actores públicos y socios sociales para obtener un diálogo constructivo con la gestión de las energías de Vinci. La gestión de las telecomunicaciones de Cegelec Ousest se ha justificado al indicar: "Desde octubre, las negociaciones se han iniciado de manera proactiva y más allá de las obligaciones legales con los representantes del personal, para definir las medidas de apoyo que deben presentarse en enero de 2025 dentro del marco regulatorio de un plan de salvaguardia (PSE) de trabajo.
Gestión cuidadosa hasta que se reanude el contrato
Nuestro objetivo es encontrar soluciones de reclasificación para todos nuestros empleados facilitando las condiciones de movilidad, principalmente internamente, pero también externamente, en particular con el nuevo atributo. Según la compañía, en esta fase anterior, las posiciones ya se han identificado y se les ofrecen. “En la fecha, 200 puestos que se cubrirán en Brittany dentro del grupo, incluidos 110 en Vinci Energies. En esta etapa, más de la mitad de los empleados interesados están involucrados en un proceso de reclasificación ”. Queriendo ser tranquilizadora, dice que está "completamente movilizada, atenta a mantener un diálogo abierto y permanente, ambos con nuestros equipos para ofrecerles la posibilidad de reclasificación y de nuestro cliente para garantizar los servicios hasta la reanudación del contrato por parte de su nuevo proveedor de servicios".
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