En el TI, los reclutadores esperan más que una elección entre habilidades técnicas y no técnicas: están buscando complementariedad entre los dos. Esto es lo que se destaca de un estudio europeo Hecho por la escuela de TI el programa Wagon With Ignition. Se llevó a cabo en Francia, así como en Alemania, Bélgica España, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido. Los resultados muestran por primera vez que a pesar de las incertidumbres económicas, Francia tiene un crecimiento laboral en el sector tecnológico del 8% en 2024. Este dinamismo es llevado por una mayor digitalización de las empresas y una mayor demanda de perfiles híbridos, combinando habilidades técnicas y transversales.

Esta encuesta enfatiza que el conocimiento técnico más solicitado en Francia incluye el control de lenguajes de programación como Python y SQL, así como habilidades en la gestión de sistemas en la nube y datos/IA y experiencia en aprendizaje automático.

Clasificación de las habilidades duras más solicitadas en 2024 en Europa (crédito: el programa de vagones/encendido)

Índice
  1. Saber cómo comunicarse con los no especiales
  2. Un llamado a la educación continua

Saber cómo comunicarse con los no especiales

Al mismo tiempo, el estudio señala una demanda creciente de reclutadores para perfiles híbridos, combinando habilidades técnicas y transversales. Las cualidades requeridas por los candidatos del sector de TI son la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la capacidad de administrar proyectos. En ciertas profesiones, como la de los reclutadores científicos de datos, buscan perfiles capaces de comunicar de manera efectiva sus análisis con equipos no técnicos.

Sea como fuere, el informe destaca la falta de perfiles calificados en él, en particular en el mercado francés, con una tasa de vacantes de trabajo que alcanza el 2,8%. Las empresas están luchando en particular para reclutar en particular en ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial.

Los sklllls suaves más populares de las empresas europeas de TI en 2024. (Crédito: el programa Wagon/Ignition)

Un llamado a la educación continua

Ante estos desafíos, el estudio destaca la necesidad de capacitación práctica, lo que permite a los candidatos adquirir habilidades inmediatamente propietarias y en línea con la realidad de las necesidades comerciales. Las empresas, por su parte, están invitadas a fortalecer sus iniciativas de aprendizaje o actualización para anticipar desarrollos tecnológicos. “En los sectores donde la IA tiene el mayor impacto, las habilidades buscadas por los empleadores evolucionan un 25% más rápido. Para seguir siendo relevantes, los empleados en cuestión tendrán que desarrollar o demostrar nuevas habilidades ”, analice el programa Wagon and Ignition basado en un informe de PWC. En conclusión, los dos socios creen que dada la tasa de cambio en él y en particular la influencia de la IA en el mercado laboral, este hallazgo sigue siendo relevante para 2025.