Más de un millón de personas están empleadas en las 13.000 nuevas empresas del país, de las cuales el 85% tienen contratos permanentes, según las últimas cifras producidas por France Digitale con Actual Group. después de tener tiempo marcado el pasado mes de abril, El mercado parece haber recuperado su impulso con la creación de 50.000 puestos de trabajo adicionales previstos para el próximo año, un tercio de los cuales se producirá fuera de Ile de France. “Este es el número mínimo de contrataciones adicionales que las startups pueden realizar hasta junio de 2024, teniendo en cuenta su flujo de caja al 1 de junio de 2023”, podemos leer en este informe. Este último especifica que cualquier financiación adicional (captación de fondos, deuda bancaria, acceso a nuevos mercados, etc.) generará partidas no cuantificadas aquí. Para respaldar estas proyecciones, el estudio señala que las empresas emergentes que recaudan fondos generan 2,5 puestos de trabajo más que las que se autofinancian y que un millón de euros de fondos equivale de media a 10 contrataciones.
La financiación ayuda a acelerar la contratación en empresas emergentes en Francia. (Fuente: France Digitale/Crédito de la imagen: France Digitale)
Un tercio de la contratación prevista en las regiones
Estos empleos se concentrarán en todos los sectores, particularmente en los de software y tecnología de la información, industria, servicios, finanzas y salud. Por regiones, Isla de Francia, Bretaña y Auvernia-Ródano-Alpes son las que consiguen retener mejor los talentos formados en sus territorios. También destacamos la entrada en el ranking del Grand-Est y Pays-de-la-Loire, donde la salud se encuentra entre los tres sectores que generan más empleo.
Sólo Ile-de-France concentra 33.000 puestos de trabajo en empresas jóvenes de diversos sectores de actividad. (Fuente: France Digitale/Crédito de la imagen: France Digitale)
Especialidades variadas en las 5 mejores contrataciones
En cuanto a perfiles (excluyendo desarrolladores, expertos en datos e IA) cinco profesiones destacan en el universo de las startups. En TI encontramos equipos “Ops” (DevOps, DataOps, FinOps, etc.) Inicialmente dedicados a optimizar la entrega de código, su misión ahora es mejorar la eficiencia y la ejecución operativa. en todos los equipos. También forman parte de este top 5 las profesiones encargadas de analizar el impacto y anticipar las numerosas regulaciones en el sector digital, así como los contadores de carbono y biodiversidad. Los directores autónomos para apoyar la aspiración de los empleados hacia la profesión de autónomos son también entre las profesiones más demandadas. Junto a ellos, los “sales enablers” o facilitadores de ventas (consistentes en aportar el mejor conocimiento posible del producto que deben vender) tienen un papel clave en las empresas de nueva creación. Hay 11.000 en todo el mundo, de los cuales un centenar en Francia, y estas cifras se están disparando.
Las contrataciones con Bac +5 son legión en empresas de nueva creación, con un 20% de perfiles Bac +3 o inferiores. (Fuente: France Digitale/Crédito de la imagen: France Digitale)
Desarrolladores reclutados en bootcamps
Más allá de estos perfiles, las startups jóvenes representan un grupo de talento esencialmente masculino, que emplean a jóvenes (el 30% de la población activa tiene menos de 30 años) y dominan las competencias Bac+5 (58,8%). Casi uno de cada cinco tiene al menos un empleado que ha completado la formación de bootcamp dentro de su fuerza laboral. ¿La profesión más representada? La de desarrollador, tras haber seguido una formación en Holberton School, Campus Ynov, Openclassrooms, 42, Rocket School, Le Wagon, Wild Code School y Simplon.
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