Auvergne-Rhône-Alpes es la primera región más dinámica en términos de digital después de île-de-France. Esta es una de las observaciones de la investigación. Requisitos laborales 2022 Producido por Pole Emploi. Según los resultados, entre octubre de 2021 y septiembre de 2022, el pole emploi observó 64,500 contratación de científicos informáticos sobre este territorio. En él, la organización procesó 12,000 ofertas de trabajo en un año, el 88% de las cuales son de naturaleza sostenible. De hecho, el 52% de los contratos cubren un período de más de un mes en la región. La Agencia Nacional también señala que el número de compañías de TI ha aumentado a 6.700 en 2021 con 87.800 empleados registrados durante el mismo período. En el barrio sudeste de Francia, se crearon 4.500 estaciones de TI entre 2020 y 2021 por la noche, un aumento del 5,7%.

El crecimiento del mercado de TI se refleja en el número de reclutamientos realizados por compañías digitales en Auverne-Rhône-Alpes. (Fuente: Pole Emploi/Crédito de la imagen: Pole Emploi)

En tecnologías, la rama profesional cubre cuatro sectores principales de empleo en este territorio. En la parte superior encontramos los sistemas y el consejo de software que concentra el 38% de los trabajos de TI o 33,600 empleados en total. Siga las actividades de desarrollo de aplicaciones con el 14% del mercado y 11,900 estaciones proporcionadas. El campo de publicación de software llega detrás de ex aequo con telecomunicaciones (9% de empleos y 7,600 empleados respectivamente). En sus cinco principales de los más buscados localmente, la solicitud de aplicaciones está en gran medida a la cabeza con 4.500 propuestas identificadas a fines de septiembre de 2022.

Perfiles siempre difíciles de encontrar

El segundo lugar en el registro va a las profesiones relacionadas con el mantenimiento de TI y la automatización de la oficina (2.200 solicitudes). Siga las actividades de Infras, como la producción, explotación y administración de sistemas de información (con 1200 y 900 anuncios respectivamente), luego las de soporte técnico que cierran con 800 ofertas. La región también está preocupada por la escasez de habilidades que continúan en ella. Como prueba, el 64% de los proyectos de reclutamiento son considerados difíciles de lograr por especialistas en el sector.