La máscara obligatoria en el negocio desde el 1 de septiembre.

Elisabeth Borne, ministra de Trabajo, anunció durante una reunión con los interlocutores sociales que la máscara sería obligatoria en las empresas a partir del 1 de septiembre. Por tanto, según France Info, el gobierno está de acuerdo con la opinión del Consejo Superior de Salud Pública, que se expresó en esta dirección el 14 de agosto.

Esta medida se aplicará en todos los espacios donde sea posible cruzarse con un colega. También se refiere a las oficinas abiertas (las denominadas "Espacio abierto”), Pasillos, comedores, salas de reuniones… Solo los ocupantes de una oficina individual tendrán derecho a trabajar sin máscara. Pero incluso ellos tendrán que usar uno fuera de dicha oficina. Como siempre desde el comienzo de la pandemia, el gobierno sigue animando a los empleadores a facilitar el teletrabajo. Esta sigue siendo la forma más eficaz de limitar la propagación del virus en el lugar de trabajo.

La mascarilla se convierte en PPE

Por lo tanto, legalmente hablando, la máscara se convierte en un equipo de protección personal (EPI) completo. Por lo tanto, se beneficia del mismo marco legal que un casco, guantes o zapatos de seguridad en una obra. Como tal, el Código de Trabajo explica que es responsabilidad del empleador proporcionárselo a sus empleados, quienes por lo tanto tienen derecho a exigirlo para poder trabajar. Sin embargo, esta clasificación también implica responsabilidades. Debido a este estado de EPP, la negativa a usar una máscara puede estar sujeta a fuertes sanciones. Según Sébastien Millet, abogado especialista en derecho laboral y riesgos laborales, el incumplimiento de las instrucciones de seguridad es considerado por la jurisprudencia como una falta sancionable con acción disciplinaria. Un remedio que puede ser necesario para imponer el uso de una máscara cuando se apela al sentido común, la buena ciudadanía y la responsabilidad colectiva ya no es suficiente.