La ingeniería francesa lucha por reclutar sus habilidades de TI

La Sociedad de Ingenieros y Científicos de Francia (IESF) dio a conocer esta semana los resultados de su 33° encuesta nacional sobre la situación profesional de los ingenieros graduados en Francia. Este se llevó a cabo en febrero y marzo de 2022, con 46.407 participantes. Según los datos recopilados, los niveles de contratación en las profesiones de ingeniería, incluidas las TI, han vuelto a los de 2019. En 2021, la proporción de ingenieros contratados en empresas de servicios TI y editores de software se situó en 26.703, frente a los 22.500 del año anterior. A pesar de esta tendencia positiva, las empresas de tecnología luchan por cubrir algunos puestos. La falta del perfil deseado es una de las principales razones aducidas por los empresarios del sector. En función de las competencias buscadas, la naturaleza de las dificultades varía: exigencias salariales excesivas para los expertos en inteligencia artificial o ciberseguridad, o escasez en el mercado de determinados perfiles de expertos técnicos.

En 2021, las empresas de consultoría y software aumentaron la contratación de ingenieros. (Fuente: IESF/Crédito de la imagen: IESF)

Perfiles informáticos cada vez más difíciles de encontrar

En su informe, el IESF observa al mismo tiempo la aparición de nuevas dificultades relacionadas con la contratación en las profesiones de TI. Por lo tanto, si bien los ingenieros de diseño siguen siendo un bien escaso en general, la contratación de gerentes de proyectos y expertos digitales fue más complicada en 2021 que en años anteriores. A esto se suman más restricciones geográficas para los candidatos a ingenieros de producción que complican la contratación en este campo. También parece cada vez más difícil ponerse de acuerdo sobre las condiciones salariales de ciertos recursos, en particular los solicitados por especialistas cibernéticos y expertos en IA, a pesar de que los salarios medios han cambiado poco.

El IESF señala dificultades para encontrar ingenieros de diseño, expertos en SI y directores de proyectos de TI. (Fuente: IESF/ Crédito de la imagen: IESF)

Una tasa de desempleo históricamente baja

Entre los puntos positivos, la encuesta del IESF señala que la población de ingenieros (estimada en 1.191.000 a fines de 2021, todas las funciones combinadas), parece menos temerosa de perder el empleo con un nivel históricamente bajo. En las empresas de servicios de TI, la tasa de desempleo del 2,9 % en 2021 está muy por debajo del nivel nacional general, en torno al 8 %. Esto se explica por la reactivación de la inserción profesional con condiciones pre-Covid. La proporción de jóvenes graduados que buscan trabajo también ha vuelto a los niveles previos a la pandemia, también señala el informe.

Desigualdades en los salarios de TI entre París y las regiones

Entre sus otros hallazgos, la organización está preocupada por el status quo de las mujeres en las profesiones de ingeniería, con una proporción de mujeres graduadas que se ha estancado en torno al 28% durante una década. Le preocupa especialmente la baja proporción (13%) de mujeres formadas en especialidades digitales (STIC). En cuanto a los salarios medios, estos se mantienen estables (60.000 €) en las profesiones de ingeniería, incluso al alza por la escasez de talento. Estancados en la industria, han aumentado claramente en software y servicios TI, es decir, 52 000 € en 2021 para ingenieros menores de 65 años, en comparación con 50 400 € en 2019. Las disparidades se acentúan aún más entre Ile-de-France y las regiones, con un salario brecha del 40% entre París y las provincias para ingenieros en publicación de software y actividades de TI.