La IA se introduce en las estrategias de contratación en Francia

Especializado en la adquisición de talento, iCIMS quería medir el grado de implicación de los departamentos de RR.HH. en el desarrollo de la inteligencia artificial en las organizaciones. Para ello, se llevó a cabo un estudio entre 503 responsables de recursos humanos en Francia de empresas de más de 1.000 empleados. Los resultados muestran un progreso real en esta área, ya que el 39% de los encuestados dice que utiliza la IA en su contratación. Más de la mitad (57%) planea depender de él pronto, dentro de 1 año o más. Prueba de la importancia que se da a estas plataformas es que sólo un 4% del panel no tiene previsto integrarlas para contratar candidatos. Cuando se les pregunta por las razones por las que los reclutadores utilizan la IA y, en particular, la GenAI, el 38% de ellos la utiliza para resumir CV, el 37% para consolidar datos y crear informes de actividad.

Por su parte, el 33% lo utiliza para preparar descripciones de puestos o redactar comunicaciones dedicadas a los candidatos. El 26% de los responsables de RR.HH. quiere mejorar su herramienta de análisis e informes de actividad con software de IA, mientras que el 23% dice que quiere invertir en este tipo de solución. Otro elemento clave: el grado de urgencia otorgado a las herramientas de automatización para la contratación también ha aumentado significativamente. De hecho, más de 8 de cada 10 responsables de RRHH creen que son más prioritarios hoy que hace dos años. Los empleados responsables de la adquisición de talento buscan soluciones que aumenten la eficiencia para reducir el tiempo dedicado a tareas manuales y, al mismo tiempo, atraer perfiles cualificados. De manera similar, el 81% dice que es importante para ellos tener una herramienta para automatizar comunicaciones dirigidas y personalizadas a escala.

Uso más lento en grandes organizaciones

El informe del ICIMS también muestra un conocimiento de las contribuciones de la IA en RR.HH. que varía según el tamaño de la empresa. Así, el 59% de los directores de recursos humanos encuestados que trabajan en empresas que emplean entre 1.000 y 1.499 empleados respondieron que su empresa planeaba adoptar la IA en la contratación. Esta proporción es un poco menor (50%) en las estructuras con más de 3.000 empleados. “Las empresas con pequeños equipos de recursos humanos están allanando el camino para la IA eliminando las tareas manuales de los reclutadores, y las más grandes deben hacer lo mismo”, concluye el especialista en contratación.