En ATOS, la larga secuencia financiera parece dar paso al componente social. SSII vio que su fuerza laboral se derritió 10.3% durante un año a 82,211 empleados. "Tras el final de ciertos contratos en las Américas y el Reino Unido, la compañía de servicios de TI transfirió aproximadamente 4,900 empleados a proveedores de servicios. Al excluir estas transferencias, la fuerza laboral ha disminuido en aproximadamente un 5%", dijo ATOS en un comunicado anunciando Resultados financieros en medio mástil Para el tercer trimestre de 2024. La subsidiaria evidente está particularmente preocupada por esta reducción con 380 menos empleos, según el Información de la carta, Sin haber un plan social. Didier Moulin, Delegado de la Unión Central de Eviden Francia nos explica: “Para Eviden France, que tiene una población de 5,000 empleados, la entidad disminuirá a unos 300 empleados en 2024, salidas no reemplazadas, a las que deben agregarse los 655 empleados de WorldGrid que irá a Alten El 1 de diciembre, un total del 20 % de la fuerza laboral. En 2025, el Comité Europeo ya anunció una reducción de 382 empleos en Eviden Francia. A lo que podríamos agregar el probable Venta de actividades estratégicas que tienen 2167 empleados ”.
Para el CGT, este conteo mortal conduciría a una proyección a una disminución del 70% de los empleados evidentes de Francia. En un artículo interno, la organización sindical apunta a una reducción en la fuerza laboral general continua con 147 salidas y 129 entradas. "Desde el comienzo del año, Eviden France ha perdido 269 empleados no reemplazados. El número de rupturas convencionales es baja este mes, con 2 salidas, para un total de 40 acumulativos este año. En cuanto a la facturación, actualmente es el 17 %, una tasa que se refiere a la mayoría de las SSII", dijo Didier Moulin. Desde el punto de vista de la distribución, el personal representativo de Eviden France evoca ciertas salidas por insuficiencia profesional, otras debido a la pirámide de edad de la compañía, sabiendo que el 25% de los empleados son elegibles para la jubilación, así como una alta tasa de facturación entre los juniors. "El 65% de los jóvenes participantes siguen siendo menos de tres años en la compañía", dice el representante del personal.
Deficiencias en la lealtad de los empleados
El CGT, preocupado por las posibles presiones sobre los empleados, solicitó la distribución de las notas de gestión del desempeño. Parece que no hay nada estadísticamente alarmante. "En la primera mitad, el 4 % de las evaluaciones son iguales o inferiores a la nota de 3, 46 % y representan la Nota 4, y el 27 % de los empleados tuvieron una nota de 5 o 6, mientras que el 23 % no se observa, lo que es comparable a los dos años anteriores", entrega la organización sindical. Una de las posibles explicaciones para este vuelo cerebral se debía a una política de lealtad insuficiente y a la ausencia de palancas para mejorar los empleados. "La capacitación está en lo más bajo y representa solo 1.7 d/año por persona, contra 3.4 en 2022, y siempre pedimos más en resultados y márgenes", lamenta Didier Moulin.
Sin contar los intercontrías, con 210 empleados en esta situación, principalmente en las actividades Onecloud, OneData, Digital y SAP. El CGT agrega que el 47% de los empleados en Interchange son juniors y que la duración promedio en el intercambio de un empleado es de 145 días. Para el representante sindical, esta decadencia de la fuerza laboral podría sopesar los resultados de Eviden Francia y debilitar el plan de negocios anunciado para 2024/2028. "La ambición parece no cambiar: para encontrar el margen de 2019 en ... 2029. Y el plan de negocios sigue la lógica y es" estable "desde el proyecto Scrus-Eviden Split
Descuentos contra los servicios estatales
"Se trata de ganar dos puntos de margen por año, utilizando las siguientes recetas: Juniorización, descascaramiento, aumentar los márgenes por todos los medios, hacer más ahorros operativos, activar fuertemente el Genai", deplora Didier Moulin. Este último también señala que el 75 % de la facturación de Eviden está en el sector público sin contar a los clientes parapublic y otras instituciones. "Siguemos siendo un jugador fundamental en los servicios de soberanía digital para la nación", insiste el CGT de Eviden. Contactado, la gestión de ESN no ha respondido a nuestras preguntas en el momento de esta información.
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