Según uno estudio recienteLa brecha de habilidades de gestión de la nube podría limitar la innovación interna e impedir que las empresas aprovechen al máximo los beneficios de las nubes públicas, lo que las llevaría a invertir en entornos de nube híbrida. Para su encuesta, la editorial Parallels encuestó a 805 profesionales de TI sobre el uso de los recursos de la nube. Sus respuestas mostraron que la falta de habilidades técnicas preocupa a las empresas. Alrededor del 62% de los encuestados dijo que la falta de experiencia en este tema era un "obstáculo importante para el crecimiento". Según los resultados de la encuesta, el 33% de los encuestados destacó una deficiencia interna a la hora de buscar sacar el máximo provecho de su inversión en la nube. Además, el 15% de los encuestados indicó que tenía dificultades para encontrar el talento adecuado.
En otra encuesta realizada a 500 tomadores de decisiones de TI, Vanson Bourne quería comprender cómo esta escasez estaba afectando a los equipos de TI. Casi todas (98%) de las empresas (internacionales) encuestadas enfrentan una escasez de habilidades en la nube, incluidas dificultades para encontrar personas con habilidades generales en la nube, conocimiento de la arquitectura de la nube, así como capacidades de escalamiento, monitoreo y resolución de problemas de la nube. Un tercio de los encuestados dijo que este problema los obliga a "restringir su uso de la nube, creando una situación de punto muerto en la que los equipos no pueden adquirir experiencia en la nube porque no pueden usarla", dice la encuesta realizada por Vanson Bourne en nombre de SoftwareOne, el proveedor de software y soluciones en la nube.
Actividad comercial penalizada
La encuesta encargada por SoftwareOne también encontró que la escasez está provocando que el 41% de las empresas experimenten problemas de rendimiento e interrupciones en las aplicaciones, lo que ha impactado negativamente las operaciones comerciales, la productividad y la experiencia del cliente. Además, el 38% de los encuestados dijeron que no habían alcanzado los KPI de innovación debido a la falta de especialistas en la nube. Otros impactos de este déficit incluyen trabajo adicional para el 62% de los encuestados, quienes indicaron que sus equipos de TI podrían estar sobrecargados, con un impacto negativo promedio del 31% en la productividad. "...El déficit actual de aproximadamente 1,5 millones de profesionales de TI en todo el mundo ya está impidiendo que las pequeñas y medianas empresas tengan los recursos necesarios, lo que genera una necesidad de innovación y soluciones de infraestructura", dijo Shannon Kalvar, directora de investigación de IDC, en un comunicado. , citando datos del último censo y pronósticos xOps de IDC..
Un déficit compensado por la adopción de la nube híbrida
El estudio de Parallels también encontró que entre las grandes empresas, el 18% de los encuestados admiten que no obtienen el máximo valor de la nube pública. En todas las empresas, el 11 % no ve todos los beneficios esperados de la adopción de la nube. En este mismo grupo, el 41% está preocupado por la complejidad de migrar a la nube pública. Esta preocupación por las habilidades está impulsando la adopción de la nube híbrida, que implica poseer y administrar una combinación de recursos de nube pública, privada y local dentro de la infraestructura de TI general. Según la encuesta de Parallels, los encuestados mencionaron cinco ventajas principales del uso de la nube híbrida, en comparación con la nube 100% pública o la infraestructura 100% local: más flexibilidad (49%), mejor seguridad (46%), ahorro de costos (45%). %), mayor confiabilidad (44%) y capacidades de escalamiento (40%).
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