La Corte Suprema de Estados Unidos rechaza las acusaciones de prejuicio religioso en el lugar de trabajo

WASHINGTON (Mundo Informático) - La Corte Suprema de Estados Unidos el lunes evitó la oportunidad de ampliar aún más los derechos religiosos, rechazando dos casos en los que los empleados acusaron a las empresas de violar la ley federal contra la discriminación al no atender suficientemente las solicitudes de tiempo libre para cumplir con las obligaciones religiosas.

Los jueces se negaron a escuchar las apelaciones de dos hombres de diferentes denominaciones cristianas, un testigo de Jehová de Tennessee y un adventista del séptimo día de Florida, de fallos de tribunales inferiores que rechazaron sus afirmaciones de sesgo religioso ilegal. Los tribunales inferiores determinaron que las adaptaciones que buscaban los hombres habrían causado demasiadas dificultades a los empleadores.

En una disensión, los jueces conservadores Neil Gorsuch y Samuel Alito dijeron que la corte debería haber tomado el caso desde Tennessee. La Corte Suprema ha adoptado una visión amplia de las libertades religiosas en varios casos importantes en los últimos años.

En los casos, lo que se discutía eran las asignaciones que las empresas deben otorgar a los empleados por motivos religiosos para cumplir con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de religión, raza, color, sexo y origen nacional.

Gorsuch escribió que los derechos religiosos en virtud de la ley laboral son "el extraño" porque no reciben tanta protección como otros derechos garantizados por la ley federal, como los que se aplican a los discapacitados.

“Solo entre los derechos civiles protegidos por ley comparables, un empleador puede prescindir de él casi a su antojo”, escribió Gorsuch.

Según la ley, los empleadores deben adaptarse razonablemente a la observancia o las prácticas religiosas de los trabajadores a menos que eso cause a la empresa "dificultades indebidas", que la Corte Suprema en un caso de 1977 determinó que era algo más que una carga menor o "de minimis". Los críticos del estándar “de minimis” han argumentado que perjudica particularmente a las minorías religiosas.

El año pasado, en una apelación similar que el tribunal se negó a escuchar que involucraba a un miembro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, tres jueces conservadores, Alito, Gorsuch y el juez Clarence Thomas, indicaron que el tribunal debería considerar anular el precedente de 1977.

El caso de Tennessee involucró a Jason Small, un líder de la congregación de los testigos de Jehová en el suburbio de Collierville en Memphis que trabajaba como despachador en Memphis Light, Gas and Water, una gran empresa de servicios públicos. Small perdió el trabajo en 2015 para asistir a la adoración en el feriado del Viernes Santo, así como para un deber congregacional el miércoles siguiente, a pesar de que sus solicitudes de tiempo libre habían sido denegadas.

Small fue suspendido durante dos días sin goce de sueldo. La compañía dijo que Small faltó al trabajo en "múltiples ocasiones".

El caso de Florida involucró a Mitche Dalberiste, un adventista del séptimo día. GLE Associates, una compañía de Florida que realiza monitoreo de seguridad en el lugar de trabajo, revocó su oferta de trabajo después de que reveló que no podría trabajar en sábado, lo que observó desde la puesta del sol del viernes hasta la puesta del sol del sábado.

GLE, en un expediente judicial, dijo que Dalberiste mintió sobre su capacidad para trabajar los fines de semana y dijo que lamentaba haber sido arrastrado a una "demanda impulsada por intereses especiales que intentaba eludir el Congreso". Dalberiste está representado en parte por Becket Fund for Religious Liberty, un grupo legal de derechos religiosos.

Ambos hombres demandaron en un tribunal federal, alegando discriminación religiosa en violación del Título VII.

En el caso de Small, la Corte de Apelaciones del Sexto Circuito de EE. UU. Con sede en Cincinnati, Ohio, dictaminó que acomodarlo causaría más dificultades que "de minimis" en las operaciones de la empresa y otros empleados. La Corte de Apelaciones del 11 ° Circuito de los Estados Unidos con sede en Atlanta, Georgia, emitió un fallo similar contra Dalberiste.