La congelación de contrataciones de Big Tech desbloquea un rico grupo de talentos para las nuevas empresas de EE. UU.

13 de octubre (Mundo Informático) - Las nuevas empresas estadounidenses en etapa avanzada están reuniendo talento desbloqueado de despidos y congelaciones de contratación en Big Tech, agregando ingenieros y gerentes de proyectos experimentados a su lista a pesar de las señales de una desaceleración económica.

Las empresas, con un flujo de efectivo constante de productos viables en el mercado, están ofreciendo cheques de pago ricos para atraer talento que, de lo contrario, hubiera preferido trabajar en grandes empresas tecnológicas, incluidas Microsoft Corp (MSFT.O) y Meta Platforms Inc (META.O), Facebook. empresa matriz).

El CEO de Stack Overflow, Prashanth Chandrasekar, dijo que la plantilla de la plataforma de codificación se duplicó con creces este año a 540, con algunas de las nuevas contrataciones aprovechadas por compañías como Google, propiedad de Alphabet Inc (GOOGL.O) y Apple Inc (AAPL.O).

"Cuando los competidores reducen su tamaño, otras personas talentosas que trabajan allí pueden considerar buscar en otra parte, ya que es posible que no vean a su empresa como estable", dijo Chandrasekar.

Deepak Rao, director ejecutivo de X1 Card, dijo que la plantilla de la nueva empresa de tarjetas de crédito se duplicó con creces a 35 en un año y que en los próximos meses se incorporarán más empleados de empresas más grandes.

Google, Apple, Microsoft y Meta no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

La locura de las contrataciones también se produce cuando la financiación inicial se está agotando ante la inflación de 10 años, un dólar más fuerte y aumentos masivos de tasas, que han llevado a Big Tech a retirar su locura de gastos.

Según GlobalData, en los primeros ocho meses de 2022, la financiación de capital de riesgo recaudada por nuevas empresas de EE. UU. se redujo en casi un tercio a 146.300 millones de dólares.

"Las nuevas empresas tecnológicas que dependen del financiamiento continuo de VC han reducido la contratación, pero las empresas en etapas posteriores de financiamiento con productos viables en el mercado lo están haciendo mucho mejor", dijo Patrick McAdams, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Andiamo.

"Estas empresas han seguido contratando estratégicamente y ahora pueden aprovechar un mercado debilitado en las contrataciones de tecnología para realizar contrataciones clave que eran casi imposibles en esta época el año pasado (cuando la pandemia impulsó la demanda de trabajadores de tecnología)".

Una encuesta de 581 ejecutivos, casi en su totalidad de nuevas empresas tecnológicas de EE. UU., mostró que más del 40 % de ellos aumentaron sus planes de contratación en la primera mitad de 2022, según la firma de contratación A.Team y la consultora de empresas emergentes MassChallenge.

Las empresas también están acortando los tiempos de contratación y ofreciendo paquetes salariales más altos para asegurar a los candidatos mientras compiten por el talento en un mercado laboral ajustado, dijeron los reclutadores.

Una mayor participación en la toma de decisiones proporcionada por las nuevas empresas también atrajo a ejecutivos como Mansoor Basha, quien se unió a Stagwell (STGW.O), una firma de marketing de $ 2.2 mil millones, como jefe de tecnología en septiembre de Accenture.

"La oportunidad de tomar decisiones clave internamente era importante para mí", dijo.

Sin embargo, algunos analistas advierten que falta poco para que las startups puedan continuar con el ritmo de contratación en un entorno económico débil.

"Si la economía realmente entra en recesión, solo aumentará la presión que enfrentan las empresas de tecnología a medida que se agote la demanda", dice Dante DeAntonio, director de investigación económica de Moody's Analytics.

Reportaje de Eva Mathews y Tiyashi Datta en Bengaluru; Editado por Aditya Soni y Anil D'Silva

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